TRS定义的养老金让退休人员在整个退休期间拥有固定的收入来源。
德克萨斯州教师退休系统拥有超过1.3百万会员，是德克萨斯州最大的公共退休系统，也是美国第六大公共退休系统。 根据TRS的2012报告，如果你住在德克萨斯州，你有1 20成为会员的机会。 尽管它的名字，你不必是一个老师加入。 德克萨斯州的教师退休系统为孤星州的学校，学院，大学和医学院的各类员工提供保险。
福利计划
TRS管理四项福利计划：明确的养老金计划，针对在职员工的医疗保健计划，针对退休员工的医疗保健计划以及长期护理保险。 除退休员工的医疗保健计划外，所有这些计划都部分或全部由成员的捐款提供资金。 这些捐款带有一定的税收减免，有助于减轻每月供款的财务刺激。
教师退休制度与社会保障
根据德克萨斯州的教师退休制度，80的百分比成员不会为社会保障做出贡献。 如果排除大学和大学的员工，百分比将上升到95％。 社会保障的每月费用是工人工资的12.4百分比：员工支付6.2百分比，雇主支付剩余的6.2百分比。 然而，TRS成员支付6.4工资的百分比，而不是国家对6百分比的贡献。 据TRS称，这为纳税人每年节省的金额为3亿。
税收扣除
教师退休制度的每月定期供款由会员的税前工资支付。 这意味着捐款从应税收入中扣除，这减少了缴费者的联邦所得税负债。 缴纳的税款及其获得的利息将推迟到参与者开始领取养老金。 这减少了她目前的应税收入，并延迟了她的储蓄税，直到退休，当她可能处于较低的税率时。
购买服务积分
计划参与者在退休时获得的金额取决于他进入退休系统的日期以及他累积的服务年限。 他拥有的服务年限越多，他的每月年金就越高。 教师退休系统允许参与者通过额外的自愿捐款购买服务信用。 这些自愿捐款还可以获得常规捐款的税收优惠，因此联邦税法对参与者在特定年份可以购买的服务信用额度设置了限制。 在2013中，美国国税局（Internal Revenue Service）将最大贡献设置为$ 50,000。
