系统培训是工作场所培训的一个例子。
虽然古老的格言认为经验是最好的老师，但在工作场所进行培训几乎是每个行业的事实。 您希望在工作中完成的培训类型取决于您的工作场所，但对于大多数员工而言，培训是从雇用到退休时工作的一个组成部分。
授权培训
根据行业类型和适用的州和联邦法规，法律可能会规定某些类型的培训。 许多工作场所都需要OSHA或其他行业法规安全培训，以及更专业的必修培训计划。
例如，医疗服务提供者通常需要向其员工提供血源性病原体培训，而加利福尼亚州和缅因州等州要求所有雇主向员工提供性骚扰培训。
某些工作领域可能还需要持续的员工培训，以满足继续教育或认证要求。 一个例子是教育专业人员所需的法定继续教育。
国家许可或认证机构将为雇主提供其行业的培训要求。
新员工培训
大多数雇主要求新员工完成培训，以使员工熟悉工作所需的责任。 此培训因工作场所而异，但可能包括与工作本身相关的主题培训以及与行业相关的信息。 任何法律规定的培训都可能是新员工培训的一部分，如针对医护人员的血源性病原体培训。
管理培训
监督员工需要专业技能，大多数雇主要求管理层员工接受员工管理培训，作为晋升或新员工培训计划的一部分。 管理培训通常包括有关指导员工，雇用和解雇员工以及评估员工绩效的信息。
系统培训
几乎每个工作场所都需要专门的设备 - 即计算机，机械或技术 - 员工必须知道如何操作。 作为新员工培训计划的一部分，向工作场所介绍新技术，或帮助员工了解整体技术，雇主可以开展系统培训，以确保员工具备相应的工作能力。
