向你的老板寻求欺凌和骚扰同事的帮助。
在理想的工作环境中，老板和员工和睦相处，同事感觉像是一个受人尊敬的团队成员。 然而，当一个员工为另一个员工引发问题时，它可能会使工作无法忍受。 有些员工骚扰他人，嘲笑其他员工的想法，或者没有自己分担项目的工作。 如果你的同事粗鲁，懒惰，卑鄙或者只是简单烦人，你可能会暗中想到让她被解雇的方法。 不幸的是，做白日梦不会解决问题，与她交谈通常是解决问题的更好方法。 如果这不起作用，您可能需要告诉您的老板这个问题。
记录你的同事的烦人行为。 例如，如果您觉得您的同事在您尝试工作时通过讲述令人反感和不讲话的笑话来骚扰您，请记下事件发生的日期以及发生的事情。
与您的同事讨论她在私下和适当时间的行为，例如午休时间或下班后。 解释她的行为让你感到不舒服或生气。 让同事改变并建议她可以改善自己的方法。 如果她拒绝，不要用笔记本电脑殴打她，而是让她知道你可能不得不把这件事告诉你的老板。
确定你希望老板对这个问题做些什么。 例如，如果员工骚扰您，您的老板可能会询问您是否要向执法部门提出指控，或者只是转移到其他部门以避免工人。
在与老板交谈之前冷静下来。 在与同事发生不愉快的事件后，不要立即赶到她的办公室。 你的愤怒和沮丧会让你很难清楚地讨论这个问题。 如果你像疯子一样咆哮和咆哮，你的老板也可能不会认真对待你。
计划在轻松的时间与您的老板交谈，例如在您轮班之后或当晚营业结束时。 当她独自一人时接近你的老板，不要被其他任务分心，这样她就可以全神贯注。 如果无法做到这一点，您可能需要与老板预约。 这为您指定了讨论该问题的时间。
描述你对老板的问题。 提供您对同事行为的说明，并提供您拥有的任何其他证据。 冷静地谈论情况的事实，并明确说明员工如何影响您的工作。 虽然抱怨你讨厌的同事可能会感觉很好，但不要攻击她的性格或称她的名字。
听听老板解决问题的方法。 如果您不同意该解决方案，请提出您自己的一些想法，并询问她是否会考虑这些想法。 例如，如果你的老板说她会解雇那些困扰你的同事，但是你认为不需要这么严厉的惩罚，那就问她是否只是给她一个警告。
小技巧
- 如果您和其他几个人遇到一个同事的问题，请他们在与您的老板谈话时加入您。 这使得您的老板更有可能解决您的问题并帮助您解决问题。
警告
- 在与老板谈论问题时，请避免骂人和亵渎。 这些东西让你看起来不专业，你的老板可能不会非常认真对待你或问题。
- 如果您与同事的问题不是很严重或有害，那么您的老板可能对此无能为力。 例如，你的老板可能不会太担心你的同事是在公司车库的现场停车还是从休息室冰箱偷走你的汽水。 你和你的同事可能需要自己解决这些争吵。
