您可能需要在恶劣天气下安排其他交通工具。
气候变化领域的新术语是“雷阵雨”。 类似于雷暴，但有雪，雷阵雨创造了暴风雪般的条件和危险的街道和高速公路，使许多员工无法上班。 一些城市关闭了。 然而，创纪录的降雪并不意味着你下班了。 如果您的雇主的门是开放的，那么即使天气原因，您也可能会出现。
工作场所政策
您组织的手册应包含其恶劣天气政策，包括公司如何发送有关关闭，延迟启动或提前关闭的新闻。 恶劣天气包括暴风雪和暴风雪条件，龙卷风，地震，洪水和其他使旅行变得危险或困难的条件。 该政策应说明是否向员工发送电子邮件爆炸或公司是否依赖其他媒体，例如公司网站上的互联网帖子或电视和广播公告。 总部位于肯塔基州列克星敦的就业律师事务所McBrayer，McGinnis，Leslie＆Kirkland建议雇主分发恶劣天气政策，指明谁决定当天关闭以及该人如何与员工沟通。
员工类别
将工人归类为必要和非必要人员的雇主不要等到暴风雪的早晨才能确定哪些员工适合每个群体。 他们将职业群体，职位和类别预先确定为必要和非必要人员，并且 - 理想情况下 - 当新员工加入组织时。 否则，他们会列出员工手册中的人员分类以及恶劣天气政策。
每小时员工权利
美国劳工部执行公平劳工标准法案，该法案规定，每小时非豁免员工的工资时间仅为其实际工作时间。 根据组织的规模以及是否有能力补偿每小时非工作人员休假一天，善意行事的雇主可能会选择支付工人，而不是允许员工无法控制的东西影响她的钱包。 由于天气恶劣，每小时非豁免员工的工资有限，但考虑到工作天气状况危险，为雇主提供一些补偿是最符合雇主利益的。
受薪雇员权利
当受到恶劣天气袭击时，受薪豁免员工的表现要好一些，但这是因为FLSA不允许雇主从豁免员工的工资中扣除某些费用。 豁免工人 - 受薪雇员 - 必须得到报酬，即使他们决定在天气恶劣的一天不上班。 雇主唯一可以停靠豁免工人的工资是指恶劣天气持续整整一周而且该员工在此期间无法上班。 但是，不能从受薪工人的薪水中扣除部分日子甚至一整天的缺勤。
休假日
对于有休假政策的公司 - 并非每家公司都提供休假而且法律不要求 - 非豁免员工可以有权利用休假时间因恶劣天气而休假。 如果天气持续一周而且豁免员工担心她会赔钱，她可以利用一周的休假时间来弥补由于恶劣天气造成的时间损失。
需要考虑的事项
许多雇主遵守联邦政府关于办公室关闭的政策。 理由是，当联邦政府关闭时，大多数业务运营也会关闭。 如果恶劣天气持续或天气迫使政府宣布进入紧急状态，企业应该关闭。 在卡特里娜，桑迪和龙卷风等灾难影响典型和非典型地理区域之后，可能无法开展业务。 美国人事管理办公室的网页“雪和解雇程序”是华盛顿特区和该地区以外的雇主寻求制定恶劣天气政策的绝佳资源。
