随着中央情报局变得更加多样化，一些人的就业机会可能会增加。
在2009中，CIA收到了大约180,000简历，这是自开始保存这些记录以来最多的。 然而，在中央情报局工作的人数大致是20,000，因为只有一小部分申请人被选中。 有抱负的候选人应该首先向Langley发送简历，并满足从完整的完整性测试到掌握两种或更多语言的能力的资格。
作为一个女人的机会
女性占中央情报局的46百分比，甚至占中情局四分之二的两个领导职位。 虽然女性似乎与男性一样有机会加入中央情报局，而且该机构中也有女性领导者，但玻璃天花板让许多女性无法获得更高的职位。 截至31，只有2013百分比的CIA高级情报服务由女性填补，而且在David H. Patraeus的指导下，只有19百分比的女性提升服务。 Avril D. Haines被任命为第一位女性副主任可能有助于提升并最终粉碎玻璃天花板。
作为少数民族的机会
中央情报局的网站将该机构描述为尊重多样性，鼓励与大学，组织，遗产团体和少数民族服务机构的关系。 在2011，中央情报局局长莱昂帕内塔说，中央情报局必须代表其运作的世界，并开始更热情地追求来自不同种族背景的美国人。 虽然在许多组织中，群体偏袒禁止少数群体进步或接受，但中央情报局对多样性的需求实际上可能会使某些少数群体处于优势地位。 根据2011的CIA首席招聘人员帕蒂·布兰德迈尔（Patty Brandmaier）的说法，该机构针对美国中东社区提供阿拉伯语和波斯语广告，但令阿拉伯和伊朗裔美国人加入中央情报局的说法非常“艰难”。
申请和清关
CIA不是申请单一职位，而是允许申请人在一个申请中有四种选择。 如果你不适合自己，那么你可能会选择另一个。 一旦申请被接受，潜在的候选人将接受严格的背景调查，并用测谎仪进行询问以测试他们答案的完整性。 此外，如果您使用或使用了药物，该机构将不会完全解雇您，因为如果他们的利益超过风险，它不会拒绝拒绝代理。
增加你的赔率
中央情报局首先考虑的是品格，诚信，主动性和领导力，但是说外语会为一个原本紧张的过程增添优势。 阿拉伯语，普什图语，乌尔都语，波斯语，俄语，韩语和中文等语言被认为是关键任务。 此外，如果候选人接受过教育，拥有富有洞察力的生活和专业经验，并为该机构带来不同的思维方式，他们就有更好的机会。
