不要出席强制性会议，抓住机会。
联邦法律和工会老板试图让雇主做正确的事情。 事实是，如果你的老板控制着你和你的时间，那么你必须为此付出代价。 但是，除非您的合同绝对限制您的老板要求在特定日期工作，否则您可能必须在正常休息日召开会议。 它确实计入了你一周的工作时间。
不是你去教堂
当你被录用时，你真的需要让你的老板知道你有任何可能干扰你工作的宗教义务。 联邦法律保护因某些宗教信仰而无法在某些日子工作的工人。 因此，如果这个重要的会议落在你通常为礼拜预留的那一天，你的雇主就不能强迫你去。 如果错过会议会导致员工过度困难，那么她可能会有一个漏洞。 如果你不在那里构成公司的紧急情况，你可能不得不去，但是由你的老板来证明。
它在不成文的合同规则中
当您是一名随意员工时，您的老板可以出于任何理由解雇您，除非受到宗教，性取向，性别或残疾法律的保护。 当你为某人工作时，你会与该雇主达成合同。 即使合同中没有明确写出每一点，你的老板的许多规则都是隐含的。 错过会议可能对你的老板来说很重要，所以如果你不去，你就有可能失去工作。
付款取决于您的状态
根据美国工作场所法律，您享有某些权利。 其中之一就是如果你是一名非豁免员工，你的老板不能让你工作。 换句话说，如果您不是管理层而且按小时获得报酬，那么您必须获得任何报酬，包括您需要参加的会议。 老板可能会强迫管理人员和豁免工作人员在休假期间参加会议，但他们通常会在达到该级别时习惯这种待遇。
选择你的战斗
正如你可以自由退出，如果你的老板让你在休假期间继续参加会议，如果你不这样做，她可以解雇你。 现在，她不能来你家，在你休息的日子（或任何一天）将你带到会议室。 这将属于刑法并构成攻击。 但是每一项工作都需要一定程度的政治，如果你不记得会议，那么当你没有获得下一次晋升时，就不能抱怨。 而不是与老板进行随地吐痰的比赛，选择你的战斗。 和她谈谈可能改变她称这些重要聚会的日子，或者找到一种方法来免除混合，而不必每次打电话都跳过篮球。
