工作场所安全诉讼

联邦和州法律将工作场所安全放在首位。

雇主有法律责任确保安全的工作环境。 具有不同优先级的联邦机构为工作场所安全制定了指导方针并强制执 美国职业安全与健康管理局负责管理这些指导方针，以确保您的工作场所免受人身伤害和疾病危害，而平等就业机会委员会则保护某些类别的人免受恶劣的工作环境，骚扰和歧视。 当投诉被置若罔闻时，工作场所的安全问题通常会在联邦机构或员工提起的诉讼中最终出庭。

工伤

在州一级管理的工人赔偿为工作中发生的员工伤害提供无过错保险计划。 由于无过错系统，员工通常无权起诉雇主因工伤，因为她可以获得医疗，残疾补助，永久性和解赔偿，死亡抚恤金，甚至还可以接受新的培训。如果她再也不能做旧工作了。 但如果雇主故意忽视维持安全的工作条件，律师可以提起诉讼。

工作场所安全投诉报复

OSHA不仅保护员工在工作场所的安全，还在向组织提出安全违规投诉时予以支持。 出于安全原因，雇主不能对工人向OSHA提出投诉进行报复。 当他们这样做时，OSHA可能会带他们去执行任务并代表举报员工提起诉讼。 在这种情况下，员工可以收回工资和费用。

恶劣的工作环境

与OSHA一起，平等就业机会委员会有代表员工对拒绝遵守安全工作条件准则的企业或公司提起诉讼的记录。 恶劣的工作环境不仅对敌对的受害者不安全，对其他工人也是如此。 例如，拒绝制止普遍存在的种族敌意的雇主已经受到惩罚性诉讼，要求他们向前雇员支付工资和赔偿金。

骚扰

除了确保无敌的工作环境外，平等就业机会委员会还保护员工免受基于受保护阶级歧视的骚扰。 当雇主未能阻止其雇员对来自不同国家，残疾人或40的彩色人员进行持续骚扰，经过调查和雇主没有回应后，EEOC可能会提起诉讼。 由于性别，怀孕或退伍军人身份，骚扰也是违法的。

工作场所安全

雇主有法律和道义义务完成尽职调查，以保护员工并确保安全和健康的工作场所。 例如，在危险的工作条件下，例如，当某人在制造厂，建筑业或公用事业公司工作时，雇主必须为员工配备安全装备，以保护他们免受疾病或伤害。 在使用机械和个人防护设备时，他们还必须提供安全培训。 除了安全的体力劳动条件外，雇主还有责任提供一个没有性骚扰或歧视的工作环境。