星巴克地区经理的薪水高于平均水平。
四十多年前，咖啡巨头星巴克开始在西雅图成为一家独立店铺，并且已经发展成为拥有超过18,000分店的连锁店，这些分店遍布一些62国家和全球的150,000员工。 许多星巴克员工为公司工作做了一个职业 - 从咖啡师开始，然后从那里开始。 在星巴克业务的零售方面，区域经理是员工可以获得的薪酬最高的职位之一。
平均工资
根据编制工资信息的网站CareerBliss.com，星巴克地区经理平均每年赚取76,000美元 - 比所有行业的平均地区经理薪水多8,000。 所有星巴克员工的平均年薪总额为每年36,000。 除了工资，星巴克还为个别员工提供一揽子福利和津贴。 福利包括健康保险，401（k）计划和教育福利等。
工作责任
虽然在财务方面可能有所回报，但作为星巴克的区域经理是一项重要工作。 区域经理负责监督多个地点，与商店管理团队合作以实现运营和业务目标。 另一项关键职责是促进星巴克的文化，价值观，使命和指导，并激励员工做到最好。 星巴克区经理的任务是确定特定地点的问题，并指导商店管理层如何解决此类问题。 此外，星巴克区经理最终负责确保客户满意度。
职业路线
星巴克地区经理通常拥有多年的零售经验，并且在另一个零售环境中担任区域经理几年。 期望的技能包括管理技能，团队建设技能，组织技能以及在快节奏的零售环境中监督多家商店的能力。 就教育而言，地区经理应该拥有高中毕业证书或GED证书。 在某些情况下，商业或相关领域的大学学位可以替代现实世界的经验。
工作满意度
根据提交给CareerBliss的员工评论，星巴克地区的经理们普遍对自己的工作感到满意，尽管有些人表示不满。 平均而言，星巴克地区经理对福利和工作与生活的平衡给予了很高的评价。 一些地区经理的职业发展和高级管理人员排名较低。 一位区域经理在网站上发帖说：“我非常喜欢这份工作的客户服务方面。管理和执行各种优先事项以实现我真正喜欢的共同业务目标的挑战。”
