一个人从事沙袋工作，使她的工作表现出色。
当一个人故意设定低成功标准时，就会发生沙袋，因为她知道自己能够超越期望。 一名员工通常会参与这种做法，因此她可以获得她工作的热情评论，并被视为杰出表现者。 她避免对她的表现设定切合实际的期望，因为她不想被视为平均水平。
沙袋的例子
Sandbagging在销售部门中很常见，因为销售人员努力达到他们的月度和年度目标。 许多公司为超过配额的员工提供奖金，因此这可能会激励她尝试降低目标，因此她可以轻松超越。 销售部门常见的另一种做法是已经满足当月配额的人，因此她将额外的销售额保留在下一个月并将其移至下个月，以确保她在缓慢的时间内达到配额。 销售团队成员不是唯一犯沙袋的员工。 任何工人都可以参与这种做法。 例如，如果经理为员工分配了一些任务，并且她在午餐时间之前完成了大部分任务，那么在整个下午的过程中保存最后几个要慢慢完成，这也有资格作为沙袋。
原因人沙袋
人们出于多种原因从事沙袋活动。 共同的动机包括对自己完成工作的技能缺乏信心，缺乏表现良好的热情以及对失败或成功的恐惧。 对于具有这些特征的工人来说，沙袋是一种通过她的工作而不必挑战自己的方式。 员工可能害怕成为一次性的成功故事，她一次能够取得令人瞩目的成绩，但不能再次达到如此高的水平。
没有沙袋的原因
Sandbagging只能让你在商业上到目前为止。 这种策略可能对你没有广泛合作的客户和同事很有效，但最终他们会把你弄清楚。 许多专业人士认为沙袋躺着是因为，在某种程度上，它是。 如果人们发现你已经将它们沙袋，它会损害你的专业声誉。
发现一个Sandbagger
识别沙袋的并不总是那么容易，因为这些人通常是畅销的销售专业人员，或者有能力谈论好游戏。 通常你甚至都不会知道你已被沙袋，但最终你可能会流连忘返。 如果一名员工继续为自己设定相同的目标，或者尽管声称工作量很大，但似乎很无聊，她可能会进行一些沙漏。
