全面的告别信可以使过渡更加顺畅。
当企业关闭时，不仅对员工而且对业主来说都是困难的。 给那些忠实地为公司服务的工人写一份告别信 - 有些人多年 - 是一项艰巨的任务。 最好平衡告知员工公司消亡的实际信息，以便人们可以采取必要的步骤，尽可能轻松地实现这种艰难的过渡。
法律
告别员工告别信中最重要的部分可能是约会。 “工人调整和再培训通知”或“WARN法案”要求拥有超过100工作人员的雇主向员工提供至少60天的通知，以便他们具有寻求其他工作所需的过渡时间。 如果您的公司员工人数少于100，您需要检查州的要求，因为许多州要求较小的公司提供指定的最低通知。
身体
在您的信中，向员工提供关闭的解释。 这有助于减少猜测和八卦。 例如，如果该公司正在申请11破产，请说明，因为这是一份公开文件，员工无论如何都会找到。 强调公司的成功，并感谢员工多年来所付出的辛勤劳动。 让他们知道您已经赞赏他们的努力，并表达您希望每位员工在未来体验成功和繁荣。
实用信息
许多员工会立即关注他们如何支付账单，获得保险和其他实际考虑因素。 包括处理健康保险查询的人力资源联系人的姓名和人数，以及谁可以提供资源帮助面临失业的人。 考虑在您的信件中附上一份信息表，说明门关闭后如何申请失业的说明。
联系方式
大多数员工最关心的问题是获得未来的就业机会。 让员工知道您很乐意为他们提供参考。 提供填写工作申请所需的联系信息，包括您的全名，职位，地址和电话号码。 一旦业务正式结束，请确保联系信息将继续相关。 让员工知道他们可以就任何问题或疑虑与您联系。
