在绘制自己的路径之前，先从人群开始。
员工的创造力和个人主义可以帮助企业提出新的想法和创新，但它们也可能导致运营和士气问题。 遵守一套通用的工作场所规则可以建立连续性，避免误解，减少法律问题并创造团队意识。 了解工作场所规则和指南如何帮助您找到工作中的位置将有助于您避免看起来像孤独的人，让您在适当的时间发光。
着装要求
在工作场所中最明显的一致性例子之一是着装要求。 企业根据各种原因制定着装规范，包括向来访客户和合作伙伴展示专业外观。 当然，你会想要避免令人反感的口号或者吝啬的服装，你也不会穿着可能导致安全隐患的衣服或鞋子。 如果您在面试期间访问办公室，请查看人们的着装情况，或者询问人力资源部门有关办公室工作情况以及第一天工作之前的情况。 至少在开始时穿上保守的一面可能是一个好主意，而不是用你的服装说“看着我！”。 安静地开始后放松比放松之后更容易放松，人们不会忘记。
工作时间
如果你每天完成工作，为什么要有一个固定的时间表？ 答案很简单 - 如果你的老板让一个员工有自己的工作时间，每个员工都会想要自己的时间表。 工作时间不仅可以确保员工工作一整天，而且可以让他们在一起工作更长时间，产生更多的互动，从而促进团队建设和讨论，从而产生新的想法。 当雅虎！ 首席执行官玛丽莎梅耶结束了公司的远程办公政策，许多女性，特别是那些支持在家工作的妈妈，将她称为叛徒。 她说她的目标不仅仅是为每个人制定一个严格的标准，以确保工人整整一天，而且还要增加产生创新的同事互动。
优点
没有什么比不公平补偿的观念导致更大的士气问题了。 尽管高层管理人员可能觉得他们已经获得了收入，但行政洗手间，餐厅或停车场等特殊待遇却导致了管理层与员工之间的分歧。 支付两名从事相同工作的员工，根据一个人的资历较长而不同的工资可能是有道理的，但仍然会使低薪工人受挫。 出于这些原因，许多公司为所有员工提供类似的福利和福利。 在某些情况下，股票期权和保险等福利受联邦法律管制，以确保一致性和公平性。 有些企业通过员工工作的小时数来奖励带薪休假，员工在公司工作一定年限后可以获得奖励时间，而不是奖励可自由支配的带薪休假时间。
工作场所规则
为确保员工公平对待并遵守州和联邦工作场所法规，贵公司可能会制定适用于所有员工的工作场所政策和程序。 其中包括避免和报告骚扰的规则，请求休假的程序，费用报销提交政策，申诉程序，休息时间规则，安全规定和公司设备的使用。
