我是否要求将利润分配付款作为联邦税收？
如果您的雇主提供了利润分享计划，那么您可以根据公司的利润或其他一些措施从储蓄账户中获得捐款，由管理层自行决定。 您何时可以提取资金，以及您需要多长时间才能收回全部金额，这可能有一些条款和条件。 美国国税局明确了利润分享的贡献。 除非利润进入延税退休账户，否则它们是应纳税的补偿。
小技巧
在大多数情况下，您需要在纳税申报单上申请利润分配付款。 但是，如果这些付款被分配到延税退休帐户，则不会要求您这样做。
利润分享基础
利润分享计划和401（k）都是雇主为雇员设立的储蓄账户。 但他们的基本结构不同。 利润分享仅来自雇主，而在401（k）中，雇员根据雇员的贡献或工资的百分比进行缴费，雇主可以匹配。 至于税收，美国国税局会考虑如何设定账户来决定 捐款是否应纳税。
支付和报告
“现金计划”是指员工以现金，支票或公司股票的形式直接付款。 这些福利在缴纳的年度内作为普通补偿缴纳所得税。 雇主将以您的预扣税率预扣所得税，并将这些号码报告给美国国税局，表格W-2，常规员工或1099独立承包商。
无论哪种方式，您必须向IRS报告收入。 如果雇主使用W-2，那么他会扣留工资税并自行支付一半。 使用1099，您有义务支付社会保障和医疗保险收入的全部工资税税率。
贡献限制
美国国税局也设定了限制 “合格”的计划，可以推迟，或组合计划。 雇主对这些计划的贡献最大化。 截至2018纳税年度，美国国税局将所有员工薪酬或25的最高缴款额定为55,000％，以较低者为准。 在“延期计划”中，利润分享利益进入退休帐户，员工只能在某些条件下访问，例如达到59-1 / 2的年龄。
作为一名员工，您不会将该贡献报告为应税收入并且资金会增加 免税 直到你分发。 通过“组合计划”，员工可以推迟部分利润分享并立即接受另一部分作为补偿。 递延部分增加免税，直到员工退出。 直接补偿在其支付的当年产生所得税。
退休分配
如果您已退休并从合格的利润分享计划中获取分配，那么 税收待遇与其他合格计划相同， 例如401（k）和IRA。 在59-1 / 2年龄之前进行分发会产生10％的税收罚款。 您必须在转换70-1 / 2的那一年开始分配，此时IRS会规定所需的最低分配。
