开放式合同对员工和雇主来说都很方便
开放式就业合同就像是和男朋友一起搬进来 - 对相互承诺有了解，但是没有一方与另一方结婚，可以随时搬出，不受处罚。 开放式雇佣合同没有明确的时间框架，让雇主可以灵活地让您随时随地离开或让您离开。 虽然他们无法确定您的工作情况，但开放式合同对双方都有利。
合同期限
一些雇佣合同规定了开始和结束日期。 如果公司希望雇员在合同结束时保留，则必须续签合同。 当企业长期雇用员工时，它通常会提供无限期的雇佣合同，这意味着只要双方同意，合同条款就会继续。 您和您的雇主可能会更改您的合同，但您无需重新申请职位并重新签订新合同。
这些合同的原因
如果您和您的雇主谈判年度合同，您必须每年续签。 这需要双方更多的文书工作。 开放式合同允许您年复一年地继续工作，没有新的合同进行谈判或签署。 如果您想要加薪，获得更多福利或改变您的工作时间或头衔，您可以协商您想要的内容，只需修改合同条款，而不是持续时间。 一些雇主，包括政府机构，签署了针对具体日期的合同，因为他们需要每年审查和续签合同，因为雇员更容易解雇，因为雇主只是选择不续签合同而不是终止合同。
缺点
如果您签署了一份不限成员名额的雇佣合同，如果您提前终止合约期间，则无法保证在特定时间段内工作，或者在合同期间支付工资和福利。 为了加强您在这方面的地位，请尝试协商一份工作合同，要求您的雇主给您三到六个月的通知和/或遣散费，以支付您的部分或全部工资和/或您的福利离开公司后的指定时间范围。 雇主可能更愿意这样做是因为您同意在找到工作后立即免除您的遣散费。
类似的合同
虽然他们有开始和结束日期，但其他类型的雇佣合同类似于开放式合同。 可再生合同是指雇主能够在合同到期时以您当前的汇率重新签署您的合同。 这些合同通常持续一到三年。 在某些情况下，除非一方或双方要求更改合同，否则它们只是续订。 试用期合同允许公司在为您提供长期合作关系之前，在90天或六个月期间了解您可以为他们做些什么。 这些合同规定，在试用期结束后，公司可以让您以目前的合同费率离开或继续使用。 一旦他们看到您的表现，他们可能会或多或少地为您提供，并且您可能希望在感受到工作后更改合同条款。
