除非您签订合同，否则员工不能要求您提前通知辞职。
等待30开始一项令人兴奋的新工作的日子似乎是永恒的，特别是如果你现在要离开现在的工作。 这种情况很少见，但如果您为需要提前四周通知辞职的公司工作，您可能需要等待。 否则，你可能会受到经济上的惩罚，或者你的声誉可能会受到损害，当你进入一个新的职业阶段时，这两者都不是好事。 底线？ 除非您的雇佣协议规定您必须这样做，否则您的雇主不能要求您提前四周通知。
过渡
员工共同通知期限为两周。 但是一些雇主更喜欢提前通知时间来结束项目，获取状态报告，并让您帮助选择和培训您的替代品。 无论您在组织中扮演什么角色，给予四周通知都可以积极反映您的性格和职业道德。 这也是业务连续性的一个好处，因为您可以利用自己的专业知识和时间在工作的各个方面培训新员工。
就业随意
随意就业是一种学说，许多私营部门雇主在任何时候，无论是否有任何理由，无论是否提前通知，都有权终止工作关系。 然而，该学说的演变使得工人不会被迫代表他们不想工作的公司劳动。 因此，随意就业原则还赋予雇员在没有事先通知的情况下结束其就业的权利。
罚款
根据对随意就业的双边解释，许多雇主设法惩罚员工不通知。 通常的工作场所政策声明员工没有给出足够的通知将会放弃她累积的假期工资，或者被视为没有资格获得重新雇佣，这并不罕见。 这些政策旨在强迫员工发出通知。 但如果你真的不认为留在你的工作符合你的最佳利益，你可以付出代价并继续前进。
州法律
一些州解决了雇主在雇员通知方面能做什么和不能做什么的问题。 例如，在任何情况下，加州雇主都不能根据您的通知期限使您丧失假期工资。 加利福尼亚法律将累积假期与工资相等，拒绝向员工支付工资是违法的。 根据您的通知期限，州法律在您收到最终工资时也会有所不同。 俄勒冈州法律规定，如果您提前48小时通知，雇主必须立即发出最终薪水。 但是，如果您只是在没有通知的情况下离开工作岗位，那么俄勒冈州的雇主可以在五天内或直到下一个预定发薪日来发放您的最终薪水。 没有州或联邦法律解决四周通知的问题。
劳动合同
许多高级董事和高级管理人员通常通过事先书面通知，签订有关如何终止工作关系的具体条件的雇佣合同。 在这种情况下，如果您的合同要求您提前四周通知，则您需要这样做。 未能提供足够的通知可能会导致您因违反合同而采取法律行动。
