责备他人取得成果并不是对你的工作负责。
当经理告诉您在工作中负责和负责时，您可能会对她的意思感到困惑。 当他们有不同的含义时，许多人经常使用这些工作场所流行语来表示同样的事情。 当您掌握工作成果的所有权时，您的责任和责任能力是您分配的任务和您的个人职业道德的直接结果。
责任和问责制
当您被聘用时，您的经理会向您提供您的职责清单，也称为职责。 她会告诉你，确保列表上的任务到期时完成是你的工作。 虽然您可以分配各种职责，但您是否有责任取决于您的性格。 如果没有按时完成任务，那么表现出问责制的人就会受到打击。 当你拒绝承担责任时，你会将责任归咎于其他人，因为项目失败了。
工作伦理与品格
有些人可能不太关心他们的工作产品。 他们随意打了一份报告，或做了他们可以做的最少的工作来获得薪水。 他们不仅因为工作中的个人自豪而表现出积极的职业道德和品格，而是只做他们所需要的而不是更多。 具有扎实职业道德和品格的人对他们所从事的工作负责。 他们表示愿意不仅要确保工作完成，还要对结果负责 - 无论好坏。 他们认真履行指定的职责，并加倍努力确保工作是最好的。 当你有角色并且有责任心时，你会认识到你的工作质量也是你的代表。
不是我的错
工作中说“这不是我的错”的人不接受任何结果的责任。 她和服务员不同，他说：“这不是我的餐桌。” 例如，与其跟随其他队友确保项目及时完成，不负责任的工作人员在离开办公桌的那一刻就忘记了项目。 如果错过了项目的截止日期，她一定会让每个人都知道她做了她自己的一部分。 一个表现出问责制的人会强调要跟进团队成员，以便项目不会陷入困境。
取得所有权
在“The Oz Principle：通过个人和组织问责取得成果”一书中，作者Roger Connors和Tom Smith分享了“采取个人责任意味着做出个人选择以超越一个人的情况并展示实现预期结果所必需的所有权;看到它，拥有它，解决它并且做到了。“问责制是你选择展示的 - 它没有分配给你。两位作者都同意：”总之，你可以被赋予责任，但你必须承担责任。“
