非合格的退休计划为高管提供额外的福利。
虽然退休可能仍然存在，但是开始计划您的财务未来永远不会太早。 雇主有时会使用人寿保险单来资助不合格的员工退休计划。 这种合同确实是双重责任。 它可以保证您的生活，并让您在退休时获得保单的应计现金价值。 由于政府没有像合格计划那样严格规范不合格的养老金计划，因此延期补偿计划或由人寿保险资助的计划会使您的雇主减少管理费用，并允许灵活性和定制化; 这些计划通常提供给高薪管理人员。
递延补偿计划
不合格的养老金计划，如递延补偿计划，不受联邦法律规定的缴费金额限制。 这使得他们对高收入员工具有吸引力。 由于收入是在未来支付的，因此您可以在退休前推迟缴纳所得税。 递延补偿计划包括递延储蓄计划和补充执行退休计划。 这两个计划之间的区别在于您为传统的递延储蓄计划做出贡献，而补充执行计划完全由您的雇主提供资金。 延期储蓄计划类似于401（k）计划，在该计划中，您提供一定比例的收入，而您的公司与该金额的一部分相匹配。
行政奖金计划
一些公司不是向员工支付现金奖励，而是以人寿保险或年金形式提供额外福利。 通过高管奖金计划，您的雇主可以使用现金价值人寿保险单支付保费。 许多员工选择使用政策中的现金价值作为退休收入的来源，这取决于计划的设立方式，可以是一项重要资产。 您的雇主支付的保费被视为您的补偿的一部分，因此该金额包含在您的应税收入中。 您的雇主可以将高管奖金计划的费用作为业务费用扣除。
拆分美元人寿保险
通过分割美元的人寿保险计划，您和您的雇主共享该保单的所有权。 雇主有时会使用此类保险计划为员工提供补充退休计划。 捕获的是您的雇主有权享受保单的现金价值或死亡保险金的百分比。 分裂美元计划以两种方式之一起作用。 您的雇主要么拥有该保险单并签署一部分现金价值或死亡保险金给您，要么您拥有该保单并将该保单的一部分现金价值和死亡保险金分配给您的雇主。 由于雇主持有分裂美元计划的权益，公司支付的保费不能作为商业费用扣除税款。 您的雇主的部分是支付保险费的抵押品。
制定计划
有时，公司选择某些员工来接受现金价值保险而不是集团期限保险。 员工可以使用政策累积的现金价值作为退休收入。 事实上，剥离计划作为退休收入的来源越来越受欢迎，特别是对于高薪的员工。 对于雇主而言，剥离计划通常具有成本效益，因为它降低了其他雇员的定期人寿保险的成本。 您的雇主支付的保费被视为赔偿。 虽然您必须为额外收入纳税，但您的雇主可以从税收中扣除其支付的保费。
