如果她是一名雇员，美国国税局会指望你像她一样征税。
1099-MISC表格适用于自雇人士，就像W-2为员工所做的那样。 例如，一家聘请自由网页设计师的公司向她发送了一张1099-MISC，显示她在一年内支付她的600或更多金额后所赚取的收入。 如果您为您的孩子雇用保姆或为您父亲雇用护士，则规则会更加棘手。
用于照顾者的W-2或1099表格
政府制定了自雇就业的规则。 如果您将孩子送到日托中心，业主可能是自雇人士。 住在你家里的保姆更有可能是雇员。 美国国税局（Internal Revenue Service）有确定就业状况的具体测试，例如您是否控制照顾者的工作方式。 如果，比方说，你有权告诉你的保姆何时以及如何照顾你的孩子，你可能有雇主与雇员的关系。
如果您聘请的是真正独立承包商的看护人，请不要担心发送1099。 1099-MISC表格专供雇用自雇人士的企业使用。 无论您支付多少费用，聘请独立承包商提供个人服务都不会触发相同的要求，因此您可能不需要为保姆发送1099。 但是，如果看护人有资格作为家庭雇员，则必须向他发送一份W-2报告其当年的家庭雇员收入以及您扣缴的任何税款。
如果您从2,000开始每年向员工支付超过$ 2017，或者从2,100开始每年支付2018或更多，您必须从她的工资中扣除社会保障和医疗保险税。 如果您在一个季度内支付超过$ 1,000，您还必须支付失业税。 你永远不必扣缴联邦所得税，但如果她提出要求你可以。 如果您的“雇员”是您的配偶，您的21以下的孩子或您的父母，即使您支付她的帮助，您也不必取消任何预扣。 IRS 926出版物提供了进一步的信息。
如果看护人是自雇人员，他或她可以从他或她的税收中扣除业务费用。 自雇的看护人减税可包括用品，制服，设备和保险。
当你不确定
如果您不确定您的看护人是否是雇员，您可以使用表格SS-8要求政府拨打电话。 如果结果是“员工”，美国国税局建议您联系州政府。 州法律确定您是否必须从其工资中扣除任何州税，以及您是否必须购买工伤赔偿保险。 保险涵盖员工受伤。 如果他的工作受伤，您的房主责任政策将无法保护您的照顾者。
