建立关系是一项重要的执行功能。
业务开发副总裁是组织执行业务计划和新业务战略的领导者。 她必须具备强大的研究和分析能力，以确定市场中出现的新差距或机会。 竞争和SWOT分析是这位高管的重要职能，因为她必须意识到自己业务的弱点和威胁，而不仅仅是优势和机遇。
背景
副总裁拥有作为业务或销售专业人员和经理多年服务的重要专业知识。 她通常拥有本科商业学位，可以通过工商管理硕士（MBA）或其他商业研究生学位来补充。 这位副总裁具有强大的领导素质，业务成功的历史和良好的商业头脑，以补充她的沟通技巧。 进一步的专业发展可能来自针对特定工作的培训，技术技能升级或进一步的管理课程。
管理职能
业务开发副总裁可以管理公司内部的销售专业人员或其他部门的团队，监督有助于推动公司发展的提案或协议的运营和发展。 因此，她必须敏锐地意识到市场趋势以及可能影响其业务日常运营的行业动态。 与供应商或供应商一起参加商务会议和会议通常会让行政人员进行重要的旅行。 在整个过程中，关注创收和盈利至关重要。
附加职责
该执行人员通常向总裁报告，但可以向董事会报告或直接与CEO或其他高级管理层合作。 虽然她专注于增加收入，但她的职责可能扩展到规划营销策略，财务规划以及员工招聘和关系。 只要有机会影响积极变化或影响企业的关键成功因素，副总统就可以发挥作用。 这使她的责任范围非常广泛，有时甚至很长时间。
工作展望
美国劳工统计局报告称，高管在101,250每年平均赚取2010。 他们在许多行业工作，包括非营利部门，大型和小型组织。 预计高管人员的就业人数将从5增长到2010，这比所有职业的平均水平要慢得多。 企业缩减规模和经济增长缓慢是这一趋势的原因; 但是，总的头寸数量很大。
2016高级管理人员的薪酬信息
根据美国劳工统计局的数据，高管在109,140的年薪中位数为2016。 在低端，高层管理人员获得了25的70,800百分位工资，这意味着75的收入超过了这个数额。 75th百分位薪水是$ 165,620，意味着25百分比赚得更多。 在2016，2,572,000员工在美国担任高管。
