在工作场所使用主动性是获得成功的有效方式。
在工作场所使用主动权不仅是帮助您的公司取得更大成功的一种方式，也是让您的雇主将您视为关键资产的一种方式。 无论您的行业或职位如何，展示主动性都将帮助您从同事那里获得帮助，这些同事只需接受订单即可。 工作场所的适当举措可以帮助雇主将您视为管理材料。
防止障碍
Careerealism报道，当你在工作场所使用主动权时，它可以防止在某些项目中出现障碍。 当您提前考虑可能发生的问题时，您或您的经理可以在问题成为障碍之前解决问题。 例如，如果您查看公司着装要求备忘录并发现不明确的句子，在发出备忘录之前澄清要点将防止员工感到困惑。
改进
无论您是主动捕捉产品中的问题还是想出一种方法来推销产品以获得更好的结果，工作场所的主动性都很重要，因为它可以改善您的业务所提供的产品或服务。 “公司” 杂志网站报道，在工作场所展示主动性的最佳方法之一就是始终考虑如何改善组织的运作方式。
主动与反应
在工作中使用主动性可以使您从正确的理由中脱颖而出。 当您积极主动而非被动反应时，经理们会很感激。 换句话说，考虑情况和预见问题或改进方法比仅在问题发生时做出反应更好。 职业发展公司Eat Your Career表示，积极主动的员工会引起变革，而不是在变革发生时做出反应。
特点
根据不列颠哥伦比亚省的求职在线网站，提高你在工作场所表现出主动性的能力就像看你的工作方式和问自己一些关键问题一样简单。 你在会议上提出建议吗？ 你有没有要求额外的任务？ 您是否曾尝试在将问题提交给主管之前解决问题，或者在您被告知之前让您开始新的任务？ 你擅长与主管公开沟通吗？ 经理经常会注意到表现出这些特征的员工。 “公司” 一项民意调查显示，高管更有可能推动要求承担更多责任的员工。
