如果使用得当，数字通信技能可以增强网络。
数字通信已经无处不在，尤其是在工作场所取得成功。 根据公共教育中心的数据，在2002中，手机和互联网取代了电视，成为第二大不可或缺的技术。 有职业头脑的人可以利用数字沟通技巧来提高效率，建立网络或实施创新的业务解决方案。
联网
提高数字通信技能的主要职业优势之一是它们受到雇主的高度重视。 在7月7，2012 Forbes.com文章“为什么你应该雇用千禧一代”中，Matt Miller报告说，雇主认为与顶级社交媒体平台有联系的工人是公司资产，因为它增加了“公司的数字范围”。宣传品牌或产品。 事实证明，年轻的工作人员非常擅长处理数字通信场所; 米勒报告称，“千禧一代”（1976和2001之间出生的人）在智能手机和笔记本电脑之间的数字通信工具之间切换每小时27次，而不是老年工人每小时完成的17时间。
效率
掌握数字沟通技巧也证明了效率，这是雇主在考虑员工生产力时的一个重要奖励。 雇主希望了解员工是否有效地向广大受众提供信息。 了解数字通信可以更轻松地以更复杂的方式提供内容和信息; 例如，在包含公司网站超链接的电子邮件中分层嵌入的产品视频。 数字通信平台还可以帮助提升国际职业目标 - 可以实现更广泛的消费者群体，而不会以指数方式增加底线。 有职业头脑的人可以利用这种消费者的可访问性来获得优势。
加强
数字沟通技巧可以帮助加强传统沟通，以便在进行演示或与客户合作时达成交易。 当客户在两个选项之间摇摆不定时，例如，使用数字白板专业地展示产品差异，不仅可以展示知识，还可以及时，以客户为导向的互动。 建立数字化能力和客户至上的声誉可以推动事业向前发展。
技术文件
在一个相当诉讼的商业世界中，数字通信为文档提供了稳定的基础。 如果使用得当，数字通信可以轻松提供通信，对话和协作的文档。 然而，这把剑削减了两种方式。 以职业为重点的人应该记住，许多公司都在监控企业电子邮件帐户，因此数字通信绝不应转化为非正式或非专业的沟通方式。
知觉
数字通信仍然如此重要的另一个原因与感知有关。 技术恐惧症和数字恐龙可能会使他们无法检查他们的语音邮件，发送文本或浏览社交媒体平台 - 但这在前瞻性组织中并不能很好地反映出来。 展示知识以及适当或创新地使用数字通信工具可以帮助雇主将工作人员视为精通，联系和文化悟性。
经典传播
尽管雇主越来越重视工作场所的数字沟通技巧，但全面发展的员工不会忘记传统的面对面沟通技巧仍然是工作场所成功的重要因素。 Chad O'Connor为Boston.com写作，建议参加一个沟通课程，以加强人际关系，如听，做演讲，以及理解非语言线索，如肢体语言或语气。
