面试后报告是必不可少的招聘材料。
面试后的报告是向人力资源和老板提供的摘要，解释了你采访职位的人的优点。 您在这些报告中包含重要的工作和个人信息，这些报告提供了对该人及其与您的团队的潜在适合性的广泛评估。 由于您报告的每个人都不能同时参加面试，因此请以快速让这些人有机会了解您面试的人的方式撰写报告。
收集你的想法
收集您拍摄的各种音符以及为录制目的录制的任何音频。 根据候选人概述，专业经验，爱好以及评估和推荐，将此信息组织成目录。 这允许其他可能做出招聘决定的人快速访问有关候选人的重要信息，或者在随后的访谈中使用后续问题。
在工作场所之外
在报告中包含有关申请人在不工作时喜欢和想要做的事情的详细信息。 例如，对远足，旅行和志愿服务等活动的兴趣可以提供对候选人的个性和竞争力的洞察力。 在报告中包含此信息，详细说明您希望这些课外活动如何对候选人申请的具体职位产生积极影响。
专业细节
将候选人的专业经验与职位相关联，以及她的经历如何与公司的目标相媲美。 这还应包括候选人如何期望她的资格和显着成就与新职位相结合的信息。
你的建议
您需要提供对受访者的最终评估，并就此人是否适合您的组织提出建议。 在可能的情况下，你是唯一一个进行面试的人，所以你对身体语言，自信心，智力的明显程度以及候选人在一般情况下看起来值得的程度的主观观察都具有很大的重要性。
