对工作的骚扰造成了恶劣的工作环境。
当我们每天上班时，我们希望能够在没有骚扰的安全环境中工作。 如果你的老板或同事只是对你很粗鲁，那么除非你退出或与他们交谈，否则你无能为力。 但是，如果您在工作中受到某种歧视，为您创造了一个敌对的工作场所，您可以提出指控。 需要采取法律行动的歧视包括基于年龄，种族，性别，性别，国籍或残疾的不受欢迎的言语或身体行为。
面对一直在骚扰你的人，让他们知道这是不可接受的或想要的。
通知管理情况并给他们时间采取行动。 如果他们没有承认这种情况或试图在两三天内解决问题，您将不得不提出正式投诉。
向您当地的平等就业机会委员会外地办事处提出投诉。 请咨询当地办事处，了解备案程序。 亲自访问该地点并提供您拥有的任何信息，包括可能已经看到骚扰的证人名单。 您必须在骚扰发生后的180天内提交投诉。
给EEOC时间采取行动。 他们将在完成初步调查后通知您，他们是否会追究指控，解雇或请求调解。 如果您有权提起诉讼，他们也会通知您。
联系当地的就业律师。 如果您不确定打电话给谁，请四处寻求建议。 安排会议讨论您的案例。
提供有关骚扰案件的所有信息，包括您从EEOC收到的信息。 如果律师处理您的案件，请立即提出所有文件要求。
尽你所能完成你的工作，并尽量避免有关诉讼的谈话。 请遵循律师的所有建议。
