退出后如何兑现ESOP
员工持股计划允许您作为退休计划特权免费获得公司的股票。 如果您因为已达到公司的正常退休年龄而离开，或者您已成为残疾人，则预计分配将在下一个计划年度内开始，其日期根据公司而有所不同。
如果您死亡，您的受益人将收到分配。 例如，如果您在5月2018退休并且计划年度从12月31结束，则分发必须以2019开头。 但是，如果您辞掉工作或被解雇，您可能无法获得长达六年的分配。
您的年度账户报表
根据法律，贵公司必须向您发送年度报表，报告您的ESOP账户中的现金和股票金额。 如果您没有副本，人力资源部门可以为您提供副本。 该 既得股份数量 是那些你离开公司后可以保留的人。
归属以两种方式之一发生。 在您工作的最初几年不会发生归属，但随后 100百分比归属至少三年后发生 与公司合作。 另一种方法，分级归属，开始于 20在就业第二年的百分比和每年额外的20百分比 直至100百分比归属于第六年作为雇员完成。
延期的ESOP分配
如果您退出或被解雇，ESOP分配是 推迟了六年 根据IRS规定。 一旦这六年过去了，您可以一次性收到您的ESOP股票的价值，或者在五年内基本上相等的付款。 分期付款是 限六个 在数量上。
一次性付款分配可能包括股份，股票或两者的组合，但如果分期付款超过五年，则以股票形式收到年度部分。 这也意味着您可能无法获得最高的所有ESOP资金 退出工作后的11年.
您的ESOP分发政策
每个ESOP都必须有一个分发政策，该政策包含在ESOP文件中或单独列出分发的文件中。 有些计划可能会指定一次总付门槛，如果您帐户中的既定金额超过该门槛，则必须采用分期付款途径。
退休账户转账
除非你想向IRS支付早期ESOP退出和常规所得税的10百分比罚款， 您必须将资金从您的ESOP股份转入或转入另一个退休账户，例如传统的IRA。 一旦您是59-½，您可以提取资金并避免处罚，尽管分配按普通所得税税率征税。 在达到70-½的年龄之前，您无需从传统的IRA账户中提款。
你需要的物品
- ESOP声明
