宠物名称不适合工作场所。
虽然将某人称为“甜心或糖”可能表面上看起来是无辜的，但这种过于熟悉的措辞可能导致误解，偏袒主张，甚至指责不恰当的职业行为。 所有这些因素都有可能对工作场所的关系产生负面影响。
缺少尊重
有意或无意的，使用一个昵称的术语可以表达缺乏尊重，特别是如果一个上级使用该术语与下属。 一位主管对一位员工说：“亲爱的，你能把这些文件递给我吗？”通过选择单词口头说明该员工处于从属地位。 如果员工感到以贬损的方式对待，这会对员工与主管之间的关系产生负面影响。
屈尊
嗜好的条款存在听起来居高临下的风险，特别是当用于与孩子交谈时可能使用的音调时。 例如，“哦，亲爱的，这份报告显示你真的不知道你在做什么，不是吗？”不仅评论居高临下，而且使用昵称可能会使其达到尴尬程度。 还要注意诸如“儿子”或“奶奶”之类的术语或任何其他具有基于年龄的内涵的词。 这两种行为都可能导致破坏关系的怨恨。
骚扰
在工作场所使用昵称可能会被视为性骚扰。 即使在看似积极的环境中使用，例如“嘿娃娃，伟大的演示！”或“哇宝贝，报告的方式！”这些交流可以在同事，员工和主管以及同性或异性的成员之间进行。如果一方认为措辞不合适，在技术上仍被视为骚扰。
关系影响
工作场所中的任何类型的非专业语言都有可能破坏关系。 无论使用短语的人与人之间的关系，年龄或性别如何，员工都可以感到被冷落，低调或退化。 即使在员工与使用昵称的人有友好关系的情况下，交换也会让其他员工感到不舒服。 他们可能会将语言作为优惠待遇或不恰当关系的表现，这两种观念都可能导致敌对关系。
法律意义
在工作场所使用昵称 - 特别是如果你被要求停止这种行为 - 会导致对恶劣的工作环境或性骚扰的指控。 管理人员应解决此问题并发出适当的工作场所语言提醒，以确保每个人都保持积极的关系。
