当您需要FMLA时，您不能提前通知您的雇主。
联邦“家庭医疗休假法”允许员工承担12周的无薪假工作，以照顾某些家庭义务。 在此期间，工人的工作受到保护;他不能被终止，他的健康保险仍在继续。 由于紧急情况不是您可以计划的，因此如果您遵循某些报告要求，FMLA可以追溯。 FMLA假期可以是连续的或间歇的。
申请资格
对于FMLA资格，您必须为雇主工作至少一年，并且在休假前一年内至少有1,250工作时间。 只有拥有最少50员工的工作场所的员工才有资格获得FMLA。 您可以在孩子出生或收养后服用FMLA，或照顾家庭的直接成员，或者如果患有严重的健康问题，您可以自己服用。 美国劳工部将直系亲属视为健康状况严重的父母，配偶或未成年子女。 如果您的孩子超过18，身体或精神残疾，或需要护理的退伍军人，您也可以使用FMLA。 由于这种特殊性，如果您的阿姨或岳母发生严重事故并需要帮助，即使她和您住在一起，您也没有资格享受三个月的无薪假。
通知
如果您知道您需要FMLA休假，例如即将出生或预定手术，请在休假日期前至少30天以书面形式通知您的雇主。 如果您的休假需求属于“事情发生”或不可预见的类别，请尽快通过电话或电子邮件联系您的雇主，通常是在活动结束后的一到两个工作日内。 你必须让老板明确知道你需要FMLA假。 如果您的雇主不知道您因FMLA情况而缺席，请在返回工作后两天内发出与FMLA相关的通知，并且您应该追溯休假。
溯及力
如果雇主在得知请求的休假符合FMLA资格后的五个工作日内未能向雇员发送指定通知，则2009中对FMLA规则的更改允许FMLA追溯指定。 然后，她可以在通知员工后追溯指定员工缺席为FMLA离职。 法规规定雇主未能及时指定FMLA休假不能造成员工伤害或伤害。
证书
对于FMLA目的，严重的健康状况意味着需要超过三个工作或上学日需要医疗保健提供者治疗的情况; 怀孕或由于长期或长期病情而丧失能力的时期，是否有有效的治疗方法。 您的雇主可能会要求您向医疗保健提供者提供有关您或您的家庭成员病情的医疗证明。 您至少有15个日历日来提供此信息。 您的雇主可能会向您支付费用，以获得雇主选择的其他医疗保健提供者的第二次认证。 如果两个医疗保健提供者认证不同意，您的雇主可能会支付您的费用，以获得您和雇主选择的第三个医疗保健提供者的认证。 第三种意见是最终仲裁者。
