有些法律可以保护您免受恶意雇主所说的话。
无论您是现任员工还是前任员工，雇主根本无法对您说些什么。 如果你发现一个雇主对你说脏话 - 故意说要攻击你的角色或破坏你的名字 - 你就有能力做些什么。
取决于国家
每个州都有自己的法律来保护雇员和雇主，一个共同的概念被称为“合格特权”。根据合格特权规则，只要信息准确，沟通，雇主就可以说或发布任何有关您的信息。在“需要知道”的基础上和非歧视性的。 他们可能会将此信息传达给员工或其他第三方，包括要求参考的潜在雇主。
取决于言语
是否允许雇主的行为也取决于你认为不好的行为。 在许多情况下，只要词语属实，雇主就可以对你说不愉快的事情。 如果她说的是不真实的话，她就有可能因诽谤或诽谤性格而承担责任。 即使在“合格特权”规则下，也不允许雇主恶意说出真相。 如果她的言论本质上是恶意的或恶意的 - 这意味着她知道他们是假的并且无论如何都要说 - 她可能要承担责任。
确定所说的内容
有办法确定雇主是否真的对你不好。 一种方法是询问现任或前任同事。 如果您认为雇主对潜在雇主说不好，请雇用调查机构来确定您的怀疑是否属实。 这些调查机构经常扮演潜在的雇主，发现前雇主对你的看法。
你能做什么
如果您确定雇主正在说或发布关于您的虚假，诽谤性陈述，您有法律依据提起诽谤或诽谤性质诉讼。 如果提起诉讼，雇主必须证明她所作出的恶意陈述是真实的。 要确定诉讼是否合适，您可能必须咨询就业律师。 根据州的不同，您可能有特定的时间框架来提起诉讼。 例如，在俄亥俄州，你有最长一年的时间提起诉讼。
