跨国公司往往拥有更多样化的员工队伍。
随着世界变得更加全球化，越来越多的美国人为跨国组织工作。 为一家全球性公司工作相对于为国内企业工作而言，为您提供了一些优势，但也可能带来一些挑战。 虽然每个全球性公司都不同，但在接受跨国企业的工作之前，有助于权衡全球文化的利弊。
就业机会
为更大的公司工作可以提供更多的就业机会。 但在许多情况下，一家跨国公司可以提供全球就业机会。 营销专业人员可能有机会转移到欧洲，亚洲或公司设有办事处的其他地方。 在国内公司中不存在的跨国企业也可以获得某些工作。 翻译，国际销售代表和外国部门管理职位就是例子。
多样性
当然，您对多元化的欣赏程度会影响您是将多元化的员工视为正负。 但是，跨国环境通常会为您提供更广泛的经验，与来自不同种族和民族背景的人一起工作，特别是如果您在世界各地旅行或与同事一起工作。 随着时间的推移，您将有机会学习不同的文化和不同的观点。
组织文化障碍
组织文化包括公司中共同的规范和价值观，这些规范和价值观会影响员工的整体士气。 虽然全球公司当然可以拥有积极的文化，但建立共同的价值观对于遍布多个国家的劳动力来说变得更具挑战性。 人们的背景往往会影响他们的价值观。 美国往往具有强大的时间导向，但拉丁文化往往会促进人际关系和时间导向的灵活性。 这种差异可能造成工人之间的冲突，使人力资源难以实施有效的文化建设系统。
冲突和工作挑战
全球公司的许多员工都有专业的同事，甚至是不同国家的部门同事。 例如，营销专业人员可能会与每个国家的同行合作。 此设置可能会增加人际关系和团队冲突的倾向。 对话和协作通常通过技术进行，这可以减缓交互的速度并导致沟通中的背景误解。 您可能需要等待获得有关全球营销活动的回复或反馈。
