员工分析师审查数据并分析报告。
无论您是私营公司，非营利组织还是政府机构，在没有太多繁文缛节的情况下高效工作是首要任务。 员工分析师（也称为管理分析师）通过降低浪费成本和提高生产率来帮助公司实现盈利。 根据美国劳工统计局的数据，女性占39所有员工和管理分析师的2012百分比。
你需要的学校教育和培训
作为一名员工分析师，您至少需要一个学士学位。 一些公司更喜欢拥有商业，经济或管理学位的候选人。 雇主可以允许求职者用相关的工作经验代替教育要求。 作为申请程序的一部分，一些政府实体要求潜在的分析师通过书面审查。 每个雇主都不需要在该领域进行认证，但它可以让您更有机会获得晋升机会。 通过管理顾问协会等行业协会获得认证。
你将使用的技能
正如工作头衔所暗示的那样，你应该有一个分析思维，注重细节，推理技巧和创造性地解决问题的能力。 您需要基本的计算机技能来收集和分析数据。 在汇总预算时，您还将受益于强大的数学背景。 通常情况下，您的项目和作业将有截止日期，因此您需要时间管理和组织技能才能掌握作业。
你将要完成的工作
您的大部分工作职责都围绕分析数据，花时间查看组织的各个方面，包括预算，销售数量，系统，人员和程序。 根据雇主的不同，您可以使用现有数据或从报告，访谈和研究中收集数据。 使用您收集的数据和研究，您将寻找减少或消除预算的领域。 您还将研究组织的日常运营，寻找员工更好地完成工作的方法。 例如，您可以建议他们提交表格或提交费用的不同方式，或者可以提供他们可以用来提高效率的不同设备的建议。
您将拥有的其他职责
为了使管理层和同事保持最新状态，员工分析师准备了书面报告，图表和面对面的演示文稿。 您需要精通行业规则，特别是在与政府机构合作时，并确保您的公司遵守这些规定。 您还可能负责管理其他员工分析师，包括培训和评估。
