等到你以书面形式接受了这份新工作，并在与现任雇主说再见之前有一个确定的开始日期。
成功找工作的结束通常是工作机会，甚至口头提议也可能令人鼓舞，特别是如果您不担心您可能难以通过犯罪记录和背景调查或药物筛选。 但是，在您庆祝结束发送求职信和简历并准备面试之前，请等到您的新雇主承认您自己的书面接受最终工作机会，这应始终采用书面形式。
工作机会的途径
亲自面试让招聘经理有机会更多地了解您的经历以及您的职业背景如何为您的职业生涯做好准备。 面试也让你有机会表达你的沟通技巧，这是表明你值得认真考虑的关键，也是最令人垂涎的工作机会。 在整个面对面访谈中，招聘经理正在考虑两个考虑因素 - 您是否具备履行工作职责所需的条件以及您是否适合组织文化。 做出招聘决定通常依赖于这两个命题，后者在提供工作，口头或书面方面是最主观的。
最终选择
如果招聘经理对您的专业知识和资格以及表明您与工作场所文化相关的专业特征印象深刻，您可以在面试结束前收到工作机会。 招聘经理可能没有具体说明你将获得这份工作，但是会有这样的陈述：“你能留下来吃午饭，所以我可以把你介绍给团队”，或者“我们很乐意让你加入我们的团队“非常可靠的指标表明工作机会正在进行中。 此时，您对获得工作机会的信心是合理的。 但是，直到招聘经理实际上说，“我打算给你报价”或“如果我延长工作机会，你接受的可能性有多大？” 现在说你手头有口头报价还为时过早。
口头与书面提议
大多数口头上的工作机会都取决于您是否成功通过了前期工作，例如背景调查，药物筛选以及某些情况下的技能评估。 即使这样，雇主也应该向您提供书面工作机会，并明确规定最终报价取决于这些就业前的步骤。 再说一次，庆祝现在还为时尚早，而且从你目前的工作中提出辞职肯定还为时过早。 在您邀请重要的其他人和朋友祝贺您的新努力之前，获得书面工作机会并提供您对该优惠的书面接受。
得到它写作
在您满足口头报价的所有条件后，如果公司没有自动为您提供书面报价，请询问书面报价。 如有必要，请通过电子邮件向招聘经理或招聘人员提出申请。 保留所有硬拷贝和电子邮件通信的副本，其中您要求书面报价，并在您的通信中包括相关日期，例如您收到口头报价的日期以及当您收到通过就业前步骤的通知时。 如果公司拖延向您提供书面报价，您有权关注他们在处理正式雇佣事宜方面的勤奋程度。 此外，保留您收到的有关您的要约书面回复的副本。
撤销工作机会
保持谨慎并不会有害。 如果您协商了第一份书面要约的条款和条件，请获得反映任何变更的修订副本。 此外，获得一个确定的开始日期，特别是如果您感觉到您或雇主的控制之外的情况可能导致招聘经理撤销工作机会。 尽管您成功通过了所有的就业前步骤，即使是书面的工作机会也可以取消。 预算和财务事宜可能导致即时招聘冻结，或者您的新工作可能被高级管理人员搁置。
