看起来就在昨天，您的雇主给了您以每股1,000的价格购买10公司股票的选择权。 今天，市场价格跃升至每股15。 你很想行使期权，购买股票并翻转股票以获得快速的5,000利润。 但不是那么快。 如果您的选择与大多数激励股票期权一样，那么您将不得不等待，直到大的“归属日期”。
员工股票期权
各类公司都将员工的股票期权作为激励措施。 员工股票期权使您有机会以预定的“执行价格”购买雇主股票的股票。 如果执行价格低于当时您可以行使期权的股票市场价格，那么您将获得可观的利润。 股票期权的目的是使您的利益与公司股东的利益保持一致 - 即，您都希望股票上涨。
行权日期
当您获得激励股票期权时，您通常无法立即使用它。 毕竟，如果你的利润得到充分利用并且你可以立刻享受它，那就不会是一种“激励”了。 您通常需要在公司呆一段时间才有资格行使您的选择权。 期权真正成为“你的”行使的日期是归属日期。
归属时间表
股票期权根据归属时间表“归属”，公司可以设定时间表以反映他们试图给予的激励类型。 例如，一家公司可以为您提供6,000股票的期权，这些股票可以在五年内同时归还所有股票，这些股票旨在让您长期保持活力。 或者你可以获得分段奖励你的交错选项，例如，100选项每月一次，为期五年。 公司可能会让您在每批“背心”之后立即行使选择权，或者只是分阶段行使期权，或者您可能无法行使期权，直到您获得完全归属或离开公司。
悬崖
一种常见的归属技术称为“悬崖”。 这需要一段特定的时间才能完成任何选择。 例如，您可能必须在归属开始前工作一整年或两年，之后您的选择开始定期归属。 悬崖有多种用途，例如在获得选择权后不久保持强有力的激励和防止采取金钱和运行的情况。 对于那些为新员工提供选择的初创企业 - 这不是一种罕见的做法 - 悬崖可以保护公司免受不良雇佣的可能性，从而使公司在雇员被终止之前必须让他行使的既得股票期权。
