你的老板可以限制，甚至禁止你的手机使用。
手机已经成为人们生活的一部分，很难想象在发明之前人们如何相处。 在工作中，您的小手机是您与外界的联系。 在工作中使用手机是一种特权，而不是权利，因此滥用手机时间可能会导致特权丢失。 你的老板有权禁止你的手机上班。
当前余额
甚至在无处不在的个人手机到来之前，雇主就不得不应对那些在个人电话上徘徊的工人。 员工与家庭成员接触的需求必须与雇主的需求相平衡，以保持生产力，安全性和专业，高效的工作场所。 无论是通过手机还是固定电话，花时间与个人通话聊天的工人都在浪费雇主的时间并花费公司的钱。 手机通话和嘈杂的铃声也会让同事感到烦恼，并使他们分散自己的注意力。
政策
截至4月，2013，没有法律明确禁止雇主禁止或限制在工作场所使用手机。 您的雇主确实可以禁止您的手机上班，但这只是因为公司政策而非法律。 公司可能已经制定了有关使用公司电话线进行个人电话呼叫的政策。 如果没有，公司经理或人力资源部门有权制定有关手机和固定电话个人通话的政策。 政策应说明违规行为的后果。
礼仪
检查您的公司是否有手机使用政策。 该公司可以禁止员工携带电话一起工作，或者在医疗或其他紧急情况下仅允许来自家庭成员和学校的电话。 即使没有政策，您也可以通过观察简单的礼貌和常识来保持自己和手机的安全。 除非确实有紧急情况，否则请指示您的家人和朋友不要打电话。 将手机设置为振动而不是振铃。 在会议期间，请关闭手机或将其设置为将呼叫转移到语音信箱。 如果您必须拨打或接听电话，请离开房间或轻声说话，并将电话短路。 不要打断通话以接听电话。 避免浪费您的时间和公司时间，个人对话，游戏，上网冲浪，电子邮件和短信。
选择性执法
如果你的老板要求你不要带你的手机上班，或者告诫你要在工作时间内减少使用手机，请查看公司关于手机使用的政策，看看是否有这些限制，如果你是违反。 询问其他员工是否受到类似的限制，如果不是，请找出原因。 其他管理人员对办公室手机的使用可能不那么严格，但应该全面执行规则。
