如果您办公室的管理人员性别相同，则可能意味着歧视。
你的老板称你是一个愚蠢的金发女郎，你的同事会戏弄你成为一个空头。 当你试图向人力资源部提出投诉时，你被告知要忘记它，因为它们都不具有歧视性。 你可能会被蒸熟，但人力资源是正确的 - 这些活动都不符合歧视的法律定义。 但是，如果你环顾四周，可能会出现工作歧视的迹象，有些是微妙的，有些则是明显的。
法律定义
歧视性做法必须符合某些法律测试。 首先，这种做法必须与就业有关。 雇用，解雇，补偿，招聘，任务，裁员，培训和附加福利都是符合若干反歧视法律的雇佣行为。 其次，某些受保护的特征或活动包含在歧视性做法的定义中。 基于宗教，性别，肤色，种族，残疾或年龄的骚扰是歧视诉讼的常见诱因。 对提起歧视指控的员工进行报复也是非法的。
敌对的工作场所
歧视或骚扰指控的另一个因素是敌对的工作场所。 一个例子：你是女性，你的工作区域是贴着有着良好女性的裸体中心折叠的墙纸，你的同事一直在讲彩色的笑话。 这个问题的另一个迹象是同事，老板甚至是在你面前使用种族或民族辱骂的供应商。 如果同事使用诸如“老人”或“geezer”之类的术语来讨论白发代购人，特别是他的脸，那么它就有资格成为一个充满敌意的环境。 这种行为必须经常和普遍，以满足法律定义。
种族和性别
采取种族歧视 - 这很容易被发现，因为你只需要看看你的同事。 如果您生活在一个由皮肤黝黑的人主导的社区中，但您组织中的所有员工都是白人，那么您的组织可能会在招聘实践中实行歧视。 如果组织中的所有下属职位都由女性担任，而且管理人员都是男性，那么随意观察者可以容易看到的另一个领域。
不要做出假设
其中一些活动可能还有其他原因，所以不要只假设您的雇主允许歧视发生。 有些人非常聪明地隐藏他们的邪恶行为，直到一名员工提出正式投诉，高级管理人员才意识到问题。 在全白员工的情况下，位于贫困黑人社区的高科技组织可能无法在社区中找到合格的申请人。
