工业组织心理学家提高员工的工作效率。
虽然他们的职责取决于他们的工作地点，但所有工业组织或I / O心理学家都将心理学原则应用于工作场所，以提高生产力，提高管理技能和鼓舞士气。 这项工作是有益的，薪酬很高，就业前景也在增长。 根据美国劳工统计局的数据，I / O心理学家在87,330中的收入中位数为2010，35预计从2010到2020的工作增长率为XNUMX。
研究
在商业世界中，I / O心理学家应用科学原理来设计，执行和解释工作场所数据。 在进行原创性研究时，I / O心理学家通常会收集员工数据，例如工作分析和满意度调查，并对其进行分析，以找出特定问题发生的原因。 I / O心理学家可能试图通过研究解决的问题包括低生产率，工作不满意，工作更替，缺勤或迟到。 如果在学术环境中工作，I / O心理学家的研究结果通常在同行评审期刊中共享，而私营部门的研究结果可能与管理层或员工共享结果。
领导力发展
如果你想塑造管理层的思想，成为一名I / O心理学家。 这些心理学家设计并实施领导力发展计划，以提高管理层的绩效。 他们可能会创建结构化的团队培训或更多个人实践经验。 无论程序的风格如何，I / O心理学家首先会开发一种领导能力模型，该模型详细说明了组织的目标和价值观。 然后，所有程序开发都源于此模型，与企业愿景保持一致。 I / O心理学家确定领导者风格的各个方面，例如良好的沟通技巧或对细节的关注，组织有兴趣加强以提高公司的效率和生产力。
员工招聘
I / O心理学家利用科学的力量吸引和匹配最适合他们的职位的最佳申请人。 从事人力资源工作的I / O心理学家利用自己的技能确定就业候选人的人格特征，目标和兴趣，以找到最适合员工和公司的职位。 她使用访谈数据以及主观工具，例如强烈兴趣库存，将个人利益与各种工作角色相匹配，以客观地匹配员工和职位。
留住员工
找出员工辞职的原因就像解开一个谜一样，I / O心理学家是一名侦探，三部分科学家，这是一件好事。 第一步通常是让I / O心理学家对管理人员进行有关营业额的神话教育，例如所有营业额都很糟糕，大多数员工因为没有足够的报酬而离开。 一旦这些神话被破坏，管理层可能会更加开放，允许I / O心理学家卷起袖子并研究问题的独特原因，从而制定出切合实际的解决方案。
2016心理学家薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，心理学家在75,710的年薪中位数为2016。 在低端，心理学家的25百分位薪水为56,390，这意味着75的收入超过了这个数额。 75th百分位薪水是$ 97,780，意味着25百分比赚得更多。 在2016中，166,600人在美国受雇为心理学家。
