如果主管的问题严重，可能是时候提出投诉了。
您希望您的工作场所安全，不受不安全或骚扰行为的影响。 不幸的是，情况并非总是如此。 当你的主管是那个做骚扰的主管时，它会变得更加棘手，因为如果你不遵守他的规则或行为准则，那个人可能会让生活变得困难。 在一个完美的世界里，向一个更高层的人写一封投诉信将解决问题。 实际上，雇主有时会与主管站在一起。 因此，可能值得同时撰写新一轮的求职信和简历。
阅读您的员工手册，了解贵公司是否有关于骚扰索赔的政策。 如果您的公司有一系列要遵循的步骤，请按照这些步骤进行操作。 在任何情况下，公司都可以识别需要解决此类索赔的人。
写下你遇到的所有骚扰事件。 随着时间的推移，您可能会忘记行为的详细信息和日期。 文档对于您的声明的有效性也很重要。 具体在您的文档中。 将文件保存在家用计算机上。 如果您的投诉信中有反响 - 例如，如果您被解雇了 - 您希望该文件可以访问。
将这封信发给员工手册中确定的人，给您的主管主管或人力资源部门。 在信函的左上角包括此人的头衔和公司地址以及日期。
在信函的第一行说明您的职位，然后说明您的主管的姓名。
说明这是第二行中的正式投诉信，并声明您要求收件人采取措施来解决问题。
开始一个新的段落，详细介绍一些最令人震惊的骚扰事件，包括日期，涉及的人员和骚扰的性质。 您可以选择在此处使用项目符号点，也可以在新段落中详细说明每个实例。 使用正式语言，避免使用情感语言或指责语言。 在没有指责或情绪的情况下陈述事实将使信件具有可信度。 解释行为如何让您感受到以及您寻求的补救措施。
开始一个新段落并要求收件人参加会议以讨论该问题。
感谢这个人的时间，跳过几行然后输入你的名字。 在此之下，请包含您的电话号码或电子邮件地址。
小技巧
- 如果贵公司的代表没有回复信件或试图解决问题，下一步可能是与律师联系，以帮助您向美国平等就业机会委员会提出骚扰索赔。 如果您的主管是公司的负责人，并且没有人可以向您提出投诉信，那么您唯一的办法就是与律师讨论提起骚扰索赔的问题。
