优秀的工作条件让老师高兴。
吸引和保持优秀学校教师的最佳方式是保持愉快的工作环境。 当一所学校拥有有效的教师时，教育质量就会更高。 因此，每个学校系统的目标都是提供一个有利于学习的安全工作环境。 学校内的一些因素无法改变，包括参加学生的类型或学校的地理区域。 但是，学校可以做几件事来鼓励最好的老师留下来。
询问教师最重要的优先事项。 找出每位老师最重视的事情。 他们往往重视同样的事情：工资，会议时间和福利。
提供专业发展。 为了更好地完成他们的工作，教师提高自己的技能并保持最新状态是一个好主意。 最简单的方法是通过大学课程。 报销学费，费用和开支有助于鼓励教师实现专业发展。
通过选择自己的教科书和其他教学材料，让教师可以控制自己的教学方法。 当您提供控制权时，教师认为他们有权实施新方法或重新发明旧方法。
保证教师在工作时的安全。 一些学校系统有一名学校资源官员，他们在上学期间提供一定程度的保护。 没有资源官员的学校仍应具备一定程度的安全保障，以保护儿童和教师。 选择从外面锁定的门，需要为所有访客办理登机手续，并始终将所有门锁在侧门上。
鼓励家庭参与。 邀请家长到学校进行演讲和颁奖，让家长更容易参与。 当父母与老师一起工作时，孩子们会更加成功。
减少班级规模，以便教师有更多时间与每个孩子一起工作。 一个经常感到急于上课的老师没有多少时间去了解她的学生。 较小的班级规模可以促进更好的人际关系，并允许教师以较慢的速度移动。
随时为教师提供支持。 每当与学生或家长发生冲突时，请尽量支持老师的决定。 当一位老师觉得她得到了学校的支持时，她更有可能感到高兴，并希望留下来。
