让您的雇主有机会解释拖欠的薪水。
爱你所做的事情永远不会伤害，但很少有人为纯粹的享受而工作。 他们期望为他们的时间付出代价。 然而，一些雇主不时不提工资单，使工作人员没有资金。 如果您的雇主忽略了讨论不幸的情况，那么负担就会降低您的责任。 与任何工作问题一样，最好以专业和外交方式处理此事。
尽职调查
在冲进雇主办公室之前，请回顾一下您的最新时间表。 错误可能在你的结束。 也许您忘记提交时间卡或未能完整填写卡片。 如果所有人看到货物，请收集相关信息，例如工作时间，以前的工资单，甚至是因拖欠而产生的费用，并将其提供给您的雇主。
面对面
与老板建立私人会面，但是就像没有人有过错一样。 如你所知，错过的薪水是一个技术错误，她可能不知道犯罪。 指责你的老板“惹恼你”并没有任何好处。 先说一句“我不确定你知道这件事，但我上周没有得到薪水”，然后让她做出回应。 大多数 - 如果不是全部 - 雇主都知道什么时候他们无法满足工资单，而且她可能会启动弥补缺失资金的方法。 听取她的意见，成为解决方案的一部分而不是问题的一部分。
纸小道
在与您的老板会面后，发送一份详细说明商定的付款计划的后续消息，并保留一份副本供您自己记录。 尽管您有权利为自己的工作获得报酬，但您需要提供文件，尤其是在需要采取法律行动来弥补工资损失或丢失的情况下。 对任何相关的时间表和产生的费用也一样 - 原始材料总是最好的; 所以只向您的雇主提供有关此事的任何文件的副本。
采取行动
如果您的雇主仍然无法支付逾期工资单，请采取行动，但礼貌地告知她。 告诉她您正在联系美国劳工部的工资小时部门或您所在地区的相关劳工委员会，例如劳工标准执法部门的劳资关系部。 这样做可以点燃她身下的火，并让她当场解决问题。 没有支付工作人员的雇主将受到联邦政府的处罚，因此有利于她快速解决问题。
