准备好立即上诉，但情绪控制。
意外失去工作可能是个人和经济上的冲击。 但是，美国绝大多数员工都是随意雇用的。 这意味着任何一方可以出于任何非法违反，违反劳动合同或违反公共政策的原因随意终止雇佣合同，例如基于性别，种族或性取向的解雇。 向雇主提出人力资源上诉，以解释终止原因，或者如果您认为您的终止违反了随意就业，则可以获得律师委员会。
提交包含人力资源的书面请求，以便正式声明您的终止原因。 但是，并非所有州都要求公司这样做。 现在不是时候争辩你为什么认为你被解雇了; 要有耐心并收集所需的数据。
找到您的雇佣合同，公司就业政策以及您收到的任何绩效评估。 如果找不到这些，请从人力资源中请求它们的副本。 您的终止上诉条款将在您的雇佣合同或公司政策中说明，例如谁将进行仲裁，您必须多快回复，您必须提供的其他文件以及您是否有权获得第三方 - 例如律师 - 礼物。
如果您没有任何文档的副本，请求查看您的人事档案。 您的人事档案还可能包含您尚未了解的个人纠纷和投诉记录。
根据雇主提出的理由，为终止雇佣事宜撰写书面申诉。 将此问题发送给贵公司的人力资源部门。 可能有一个人负责处理大公司或小公司的雇佣纠纷，并向人力资源总监说明。 等待通知听证会日期。
在仲裁听证会上陈述您的案例，强调您的就业记录的强大方面，并说明为什么任何问题是暂时的或已经解决的原因。 例如，您可能会提出证据表明，在几个月内表现不佳是由于您的雇主不知道的家庭成员的疾病。
如果您没有找到工作，请以书面形式协商并获得任何遣散费的协议。 部分遣散费可能包括放弃针对您雇主的任何潜在法律诉讼。 在签署遣散协议之前，您可能希望咨询律师。
准备寻找其他就业机会。 即使您被仲裁或未来的法律诉讼视为您的权利，您的雇主也只有义务赔偿您的损失，而不是重新雇用您。 意外解雇可能来自财务困难或管理不善的公司; 在其他地方找到更充实的机会。
如果您有证据证明您的解雇违反了法律，您的雇佣合同或公共政策，或者您的雇主拒绝遵守上述任何要求，请获得法律委员会。
警告
- 就业就业的例外情况是指一个明确的期限，没有更新或重新谈判的选择; 例如，仅在一个学年就签约成为学校的看门人。
