如果可能，避免提交没有封面文件的简历。
简历提交附带的求职信展示了您的沟通和写作技巧 - 招聘经理在申请人中寻找的能力。 一般的经验法则是，您应该始终将此信件发送给公司的特定选定官员。 但是，组织中的管理人员和人力资源专业人员有时会选择在招聘广告和招聘过程中隐藏或匿名姓名信息。 在其他情况下，不清楚谁负责招聘和候选人选择工作。 即使没有经理的姓名，您仍然可以对公司的职位空缺表示兴趣。
研究并缩小您正在招聘的公司的联系信息。 即使您不知道姓名，您也可以确定负责筛选简历和求职信的人员的哪个部门或职称，例如人力资源部。 查看原始招聘广告或公司的公共网站以获取部门信息。 礼貌地打电话给公司前台的接待员也提供帮助。
首先，在收件人地址栏中，在求职信的标题中写下部门名称或职称：“人力资源经理”; XYZ公司“;”123主街“;”任何城市，任何州，00000。“通常，招聘经理的名字在职称之前，但如果您不知道这些信息，则可以接受。最后，您可以开始如果经理的姓名和头衔不可用，请使用公司名称。
根据您所知的信息解决信函正文中的称呼。 写下“亲爱的人力资源经理”，如果您知道这是读取您的求职信的人的职位或部门。 使用“亲爱的选拔委员会”作为一种方式，包括所有选择最终雇用决策的官员。 最后，如果你没有，请使用“可能关注的对象”或“早上好”
