同事威胁只是员工暴力的一种。
根据美国职业安全与健康管理局的数据，每年约有2万美国人声称在工作场所遭受暴力。 雇主和当局认识到这是一个严重的问题; 然而，“校园安全”杂志报道说，工作场所暴力经常被误解，因为它被视为过于宽泛。 暴力通常分为OSHA和加州职业健康与安全杂志“Cal-OSHA Reporter”概述的四类。
同事威胁
工人与同事的暴力行为引起了公众的极大关注。 它包括辱骂，恐吓手势和骚扰。 一些员工扔东西并损害同事的财产。 其他人威胁身体伤害，并可能通过身体暴力进行。 “校园安全”称，工人与同事的威胁在大型员工群体中最为普遍，特别是当员工在压力情况下与其他人密切合作时。
刑事威胁
工作场所威胁通常由犯罪外人提出。 例如，在军事基地或立法建筑物中工作的人可能受到炸弹威胁或被毒害的邮件。 抢劫是一个更常见的例子，主要影响在处理有价物品时与公众互动的人。 收银员，出纳员和送货人员面临着这些威胁的高风险。 OSHA警告说，单独工作，在高犯罪率地区或在深夜和凌晨工作也会增加风险。
客户威胁
客户与员工之间的威胁是涉及在正常业务过程中变得暴力的客户或客户的事件，“Cal-OSHA Reporter”分发的Workplace Violence报告解释道。 犯罪者可以是愿意为客户服务的客户，例如寻求医疗保健，公共交通或社会服务的客户，或不情愿的客户，如囚犯和精神病患者。 报告称，对于一些员工来说，包括辱骂，殴打，殴打和凶杀案在内的风险可能是不变的，甚至是常规的。
个人关系威胁
“工作场所暴力”报告指出，家庭暴力由于其“阴险的性质”而成为一个独特的类别。 这类受害者最有可能是女性，而犯罪者通常不是发生暴力的公司的同事或客户。 这是一种暴力侵入工作场所的暴力行为，敌对的国内合作伙伴可能会瞄准并骚扰，追捕或性侵犯受害者。 拥有易于外部访问的工作区域会增加员工的风险。
