退休帐户允许您可靠地保存以备将来使用。
退休计划应成为每个人的首要任务，并提供各种退休计划。 其中最受欢迎的是个人退休账户，401（k）计划和403（b）计划。 了解您的选项之间的差异将允许您将资金投入到最有利于您的地方。 根据您的风险承受能力，年龄，甚至经济健康状况做出决定，您将制定出满足您需求的产品组合。 每个计划都有特定的国税局服务指南，因此调查每个计划的好处和成本是明智之举。
各种退休账户概述
传统的IRA由IRA托管人开放并由其管理。 这可以是任何银行，经纪公司，信用合作社或其他金融机构。 传统的个人退休账户只能用现金支付。 除非已从其他账户转账，否则不接受股票，债券和财产。 捐款通常是“延税”，这意味着在退出IRA之前，这笔钱不需缴纳所得税。 捐款也可以在税后缴纳。
401（k）由雇主代表其雇员建立。 捐款通常是递延税款的现金工资，占员工收入的百分比，但雇主可以为其员工的401（k）计划做出贡献。 员工也可以在税后缴纳，只要他们不超过缴费限额。
403（b）是由雇主为公共服务雇员制定的延税退休储蓄计划。 它也被称为避税年金计划（TSA）。 员工403（b）计划的供款基于其工资，并作为递延税收入。 雇主可以向其员工的账户捐款。 与401（k）一样，也可以在税后缴纳，只要它们不超过缴费限额。
贡献限制
IRA对2013纳税年度的最高年度缴费限额为$ 5,500。 为1,000及以上年龄的IRA持有人提供$ 50的追赶条款。
401（k）和403（b）计划对17,500的最大年度贡献限额为$ 2013。 对于员工而言，50和追加捐款限额为$ 5,500。
潜在增长率
IRA资金的增长取决于投资组合的多样化和管理方式。 它可以具有积极，温和或保守的管理。 更多样化的选择使传统的IRA有可能产生比其他计划更大的增长。
一般而言，401（k）和403（b）计划的投资选择有限。 但是，由于雇主可以为员工的账户提供资金，因此账户持有人可以增加盈利本金。
资金分配
所有三个计划的资金分配都类似。 IRA，401（k）和403（b）基金在账户持有人达到年龄59 1 / 2后免费分配，强制性分配从年龄70 1 / 2开始。 59 1 / 2之前的提款将受到10百分比的惩罚。 递延税款在提取时须缴纳所得税，而税后缴款则不包括在内。 对于所有三种类型的账户，在某些困难情况下可以避免10百分比的提前取款罚款。
