当你拥有的东西可以让别人生病时，不要去上班。
一个不信任你的老板 - 他也打电话给你的医生说你的工作借口 - 可能是一个信号，是时候寻找另一份工作了。 另一方面，如果你最近一直缺席，那么她可能有充分的理由来证实你的缺席或借口。 工作缺勤导致数十亿美元的工资和生产力损失，而花费大量时间管理它的主管也花费了公司的费用。 大多数公司只要求您在错过三天或更长时间的工作时提供医生缺勤的医生说明。 但根据“家庭医疗休假法”（FMLA）的工作原则规则是不同的，工人受伤的规则也是如此。
医疗隐私法
自那时起在2000颁布并修改的健康保险流通与责任法案（HIPAA）制定了医疗专业人员，健康保险公司，医疗保健机构和其他医疗保健提供者必须保护您个人健康信息隐私的国家标准。 由于许多医疗记录以电子方式存储，HIPAA还建立了访问这些记录的安全措施。 但重要的是要注意法律不适用于信息请求，只是发布信息。
医疗信息请求
您的雇主不必接受您的指示。 如果您因为生病而错过了工作，并且她需要医生的医疗借口，她可以打电话给您的医生验证您的理由。 她也可以询问她想问你的医生的任何问题，但你的医生必须遵守HIPAA的回应。 换句话说，未经您的许可，您的医生不能向您的雇主提供您的私人医疗信息，通常以书面形式提供。 如果您的医生未经您的许可发布私人信息，您的问题是由您的医生，而不是您的雇主。 但是，您的医生可以验证她是否写了您的工作借口以及其中提供的任何信息。
工人的伤害
如果您在工作中受伤，州法律要求您的雇主为您的医疗伤害提供保险和保护，除非您为选择不支付工人补偿保险的德克萨斯州雇主工作。 在某些情况下，您的受伤可能会让您重返工作岗位并受到与您的伤害有关的身体限制。 当您的医生为您提供有限责任时，她应将此信息提供给索赔审查员和您的雇主。 您的雇主可以打电话给您的医生，以验证您的工作限制或借口。
家庭医疗休假法
根据FMLA，符合条件的全职员工有权享受12一周的无薪病假，因为您的健康状况严重，或您的直系亲属，如儿童，配偶或父母。 您的雇主必须在您离开休假时向您提供相应的职位，薪酬，福利和工作条件，在您参加FMLA休假期间，她不能解雇您或颁布纪律处分。 根据法律规定，当您可以计划和紧急缺勤时，您需要向雇主发出足够的通知，最好是口头和书面通知。 您的雇主还可以要求您提供医疗保健提供者的书面医疗证明，以证明您或家庭成员的严重疾病。 是的，她可以打电话给医生核实您的工作原因，但医生不应在未经您许可的情况下发布任何医疗信息。
