在与VP面谈之前，了解公司的结构和潜在的角色。
根据职位和公司的结构，与公司副总裁的面谈可能包括更多地讨论组织文化，而不是你的平均成绩是否高于最低工资标准。 您的面试可能会测试您对组织层级的理解，以及您对公司结构的了解可以阐明您对自己角色的理解程度。
外观
你自然会在副总统的面试中穿西装，但你可能会惊讶地发现她穿着休闲装。 这可能只是偶然事件，这意味着副总统总是随意穿着。 另一方面，它可能是一个有意的举动，让你放松自己，或者衡量你如何与一个有意为非正式的人互动，同时你需要采取正式的面试方式。
VP问题
副总统的问题可能不像以前的问题那么有条理。 例如，在您的初步面试和与您要报告的经理面谈时，他们可能会询问测试您的工作知识和专业知识的问题。 副总裁可能会专注于您的职业特质，如职业道德，是否与他人合作以及您如何处理压力情况。 面试本身就是一种测试，用来衡量你承受压力情况的能力，或与那些职位或权力可能令人生畏的人互动的能力。
候选人的问题
您询问副总裁的问题类型揭示了影响您是否适合这项工作的几个因素：您是否研究过公司，您的行业知识，您如何确定职业抱负的优先顺序，以及重要的是您将对组织做出的贡献。 在你的面试中，你会被要求提出问题 - 不要指望副总统进行面试。 这次会议是一次真正的对话，而不是单方面的面试，你可以回答一系列的行为和情境面试问题。
假设
与副总裁的面谈似乎是招聘过程中的最后一步，但它可能只是一种形式，这意味着招聘经理不需要VP的绿灯来完成决策。 即使您还没有收到有条件的工作机会，而且您是唯一与副总裁会面的候选人，也可以安全地假设即将提出要约。 副总统的假设可能是，当您收到要约时，您准备接受它。 根据她的假设，在会议期间使用前瞻性的术语和语言，好像你已经准备好承担工作的责任，而不会显得过于放肆或过于自信。
