在对骚扰采取法律行动之前，让你的“鸭子连续”。
根据联邦法律，与您的雇主持续骚扰您的同事，主管或外部实体可能会侵犯您对无敌工作环境的权利。 这取决于骚扰的“严重性和普遍性”，以及它是否是一种歧视形式 - 如法律所定义 - 对您或其他人的骚扰。 任何与工作有关的人根据个人的年龄，性别，残疾，种族，肤色，原籍国或宗教信仰所做的评论都是违法或贬低的，这是违法的。
骚扰的定义
您不能因为某人惹恼您或您遇到孤立事件而提起口头骚扰指控。 根据联邦法律的规定，骚扰必须违反1964民权法案。 骚扰代表了关于你的种族，肤色，性别，国籍，宗教，年龄或残疾的不受欢迎的口头评论，这些评论创造了一个任何“合理”的人都会认为是辱骂，敌对或恐吓的工作环境。
第一步骤
在您向州政府的劳动力市场就业委员会或平等就业机会委员会提出骚扰投诉之前，请阅读公司员工手册中提交此类投诉的程序。 记录骚扰的日期和时间，并附上有关任何潜在证人的说明。 当您与直接主管交谈时，请带上您的书面帐户。 如果你的主管是罪魁祸首，那么直接去人力资源部门。 保留一份日记的副本作为记录，但让人力资源知道发生了什么。
备案的及时性
请注意，从骚扰日期开始，您至少需要180天才能向EEOC收取费用，具体取决于您的工作状态。 在有法律禁止此活动的州，您最多可以在300天内提出指控。 如果您的雇主在您提出投诉后未能解决问题或骚扰仍在继续，您将需要向EEOC或您所在州的劳工部门提出歧视指控。 拥有公平就业实践部门或代理机构的国家也代表您向EEOC提交申请，因此您只需向一个代理机构提交申请。
备案程序
在您提起诉讼之前，您必须首先向EEOC提交根据1964民权法案提出的所有骚扰索赔。 该过程始于委员会对案件的审查; 它可能会要求您通过使用中立调解员与您的公司进行调解来解决此案。 如果委员会决定不将案件送交调解或不起作用，EEOC调查员将对案件进行调查。 如果调查员发现违法行为，将向您提供“通知权”通知。 如果调查员发现违法行为，EEOC可能会尝试与您的雇主达成和解。 如果无法达成和解，EEOC的法律工作人员将决定是否要在法庭上审理案件。 如果没有，您将获得可以起诉的通知。
索赔解雇
当您提出索赔时，有时EEOC发现它可能几乎没有成功获胜的机会，或者可能涉及其管辖范围之外的问题。 在这些情况下，EEOC可能会在不进行调查的情况下解雇指控。 为避免这种情况，请准确记录所有导致滥用行为的人的行为的冒犯性和频率。 当你的案件符合EEOC的“严重和普遍”的资格时，你有更好的机会被听到。 在对您的雇主采取法律措施之前，确保您拥有歧视法律规定的有效投诉非常重要。
