不要让工作场所优惠待遇让你失望。
当一位同事获得优惠待遇是因为她是老板的朋友，这真是太糟糕了。 您可能会注意到她收到了特殊的好处，例如选择工作任务，更好的工作时间表或办公室中的最新计算机。 虽然特殊或优惠待遇不公平，但只有在与歧视性做法有关时才违法。
区别
联邦和州法律禁止雇主或管理人员因性别，性别，种族，宗教，年龄或残疾而对待员工的方式不同。 当两名员工在相同的能力水平上执行相同的工作时，由于种族或性别，一个人不能获得比另一个更高的加薪。 虽然雇主必须公平对待受保护的阶级，但当它导致对其他雇员的不公平或歧视性做法时，可能会被视为非法的优惠待遇。
士气和动机
那些允许某些员工而不是其他员工享受优惠待遇的公司或经理正在犯严重的错误。 工作中的偏袒导致未接受“特殊”待遇的员工的动机和士气问题。 这也导致员工对“受青睐”的员工表现出不同的态度。 在这种环境中的员工开始不喜欢工作，隐瞒信息或执行不合标准的工作。 当您处于这种情况时，您可能会开始不喜欢您的工作或获得特殊待遇的人。
恶劣的工作环境
当优惠待遇如此明显以致会引起员工的愤怒时，这会导致恶劣的工作环境。 根据联邦和州法律，员工有权在无敌的商业环境中工作。 优惠待遇可以 - 随着时间的推移 - 创造恶劣的工作环境并导致高员工流动率。 您可能会注意到员工通过抱怨过度偏袒，促销，雇佣和解雇或获得“最佳”办公室的员工来对优惠待遇做出反应。
积极的展望
当你必须在工作中处理优惠待遇时，避免愤怒和怨恨是至关重要的，即使这可能是一种自然的反应。 使用该活动评估您在公司的职位。 问问自己，你是否真的想与一家不公平地提供偏袒的公司合作。 安排与老板会面并谈谈你的感受 - 你可能会发现允许提前离开工作的员工通过提早入住或在周末工作来弥补差异。 与老板会面是让老板知道你的成就的好时机。 现在是时候对你的工作表示赞赏。
