在办公室咒骂并没有解决任何问题。
当一些办公室出现一点点小问题时，空气在同事的脑袋周围变成蓝色，一阵响亮而稳定的咒骂充满了整个房间。 你可能习惯于在电影和有线电视中听到亵渎，但不知何故，在办公室里，粗话似乎有点不合时宜。 如果贵公司的书上还没有反亵渎政策，那么你应该提出一个处理口蹄问题的政策。
创建代码
糟糕的语言，即使它不针对个人，也会创造一种不专业的恐吓工作环境，破坏每个工人的士气。 它还可能带来法律后果并造成贵公司的负面形象。 要解决这个问题，请制定一个禁止亵渎的代码。 确保您的代码地址写成以及语言亵渎。 电子邮件中的亵渎性，其中发送者理论上有更多的时间在点击“发送”之前考虑效果，应该比突然的计算机崩溃中的响亮的“Dammit”带来更强的惩罚。
种族和其他个人污染
反亵渎政策应该禁止因种族，宗教，种族，性别或性取向而攻击他人的亵渎行为 - 换句话说，任何受联邦反歧视法律保护的类别。 当某人在这些情况下使用亵渎语言时，会造成违反联邦法律的恶意工作环境，并可能导致骚扰和歧视投诉。 违反此政策的处罚应在您的代码中明确说明。
性俚语
另一类禁用语言包括身体部位，身体功能和性行为。 必须扩大包括禁止性骚扰和歧视的公司政策，包括粗俗，粗俗的笑话和淫秽的侮辱。 与任何政策一样，必须统一公平地执行，以避免骚扰指控，歧视诉讼威胁或诉讼。
纪律
重要的是要制定一个代码，以区分那些在亵渎了整个职员畏缩的人的指甲之后在她的呼吸下低语“该死”的人。 根据语言的严重程度及其背景，纪律处分应与任何违反规范的行为类似，包括对第一次犯罪的警告，对后续犯罪的愤怒管理课程的建议，以及如果行为继续进行的解雇。
