辞职终止并不像看起来那么糟糕。
很少有人愿意在工作申请中自豪地写“终止”。 被解雇并没有错，而且很多人都会遇到这种情况，特别是当经济螺旋式下降时。 但是，当你填写就业申请表时，能够将“辞职”作为你离开上一份工作的原因将使生活变得更加容易。 也就是说，如果您有权选择辞职而被解雇，请让您的雇主至少在24小时内回复此要约。
辞职
当你辞职时，你正在做出职业选择，因为你决定不再想为公司工作。 您可以通过以下几种方式辞职：提前至少提前两周通知或根据随意就业原则行使您的全部权利。 如果您提出书面辞职并打算提前两周通知，请与您的老板或人力资源部门会面，交出您的来信并说几句离别的话，例如：“我很高兴为公司工作，但是我决定把我的职业生涯转向另一个方向。“
退出
根据随意就业原则，您可以在任何时候，无论是否有任何理由，无论是否通知，都可以与雇主一起终止工作关系。 这意味着，你可以简单地对你的老板说“我放弃了”，仅此而已。 只要知道一些雇主会试图通过对就业随意的戒烟者施加惩罚来解决这个问题，例如没收休假时间，重新雇用资格或完全法定时限，公司花时间处理最后的薪水而不是简单的工资马上发布。 如果州法律允许这些限制，那么你可能需要为离开工作而付出代价。
辞职终止
如果您的雇主决定解雇您，请不要认为您没有权力谈判解雇您的条款。 辞职终止是一种有利有弊的选择，取决于您是否将此工作作为参考，如果您打算申请失业救济金，以及您是否有任何计划要求您的工作以后回到路上。 辞职终止与退出工作相同，但结果可能与您自己的退出想法不同。 这种类型的辞职通常意味着您的雇主的想法是让您离开，并且该公司通过允许您退出而给您机会保护您的职业声誉。
公司的理念
如果雇主提出辞职代替终止选项，请询问公司的理由是什么让你想要离开。 它可能是从表现到出勤到公司的任何事情都没有足够的业务需求来证明让你受雇。 在这种情况下，采取激励演讲者莱斯布朗的建议：“为月亮拍摄。 即使你错过了，你也会登陆星球。“询问你可以选择什么类型的遣散费。 您可能没有权利解雇，但除非您提出要求，否则您将不会知道，特别是如果公司无法承担您作为雇员的责任。 您可以通过签署遣散协议来节省公司资金，并且足以让您在下一份工作之前保持漂浮。 你的工作记录可能反映“辞职”或“工作被取消”。 无论哪种方式，您都不必担心您必须承认您的雇主解雇了您。
辞职通知
关于“辞职代替通知”的事情是，它通常发生在你辞职时，你的老板说：“没关系，但你不必在最近两周内完成工作。” 在那种情况下，你可能会认为你被解雇了。 但这是公司对你结束工作关系的回应。 在涉及辞职代替通知的情况下，你应该回答：“你接受我的辞职，但不是在这里过去两周工作，我将在两周内得到补偿，对吗？”
需要考虑的事项
如果您同意辞职以取代终止，您甚至可能会丧失您有资格获得失业救济金的最轻微机会。 在您同意之前，请确认您的雇主不会抗议您的失业救济申请。 总部位于新泽西州Lyndhurst的律师事务所Scarinci Hollenbeck表示，在某些司法管辖区，非自愿辞职并不禁止国家给予失业救济金。 另一方面，如果您接受终止并且不是基于严重不当行为的终止，您可能有更好的机会获得失业救济金。
