你在自己的时间做什么可能会让你失去工作。
你的老板可能希望你在工作中采取某种行为，但是你下班后和周末做的是你的事，对吧？ 不是大多数公司所说的。 尽管他们通常没有制定政策，但大多数公司都希望您在工作场所之外采取专业行动。 如果你不认为自己可能因为自己的时间而失去工作，那就再想一想。
雇主声誉
你可能猜到，你采访的方式与你是否得到这份工作有很大关系。 公司不希望聘用在办公室行为不端或使他们对客户不好的人。 但是，工作场所以外的不良行为也会损害您的声誉以及您的雇主。 你的狂野夜晚可能会让人们三思而后行与你或你公司的关系。 根据专门从事就业法的田纳西州律师Bob E. Lype撰写的2003文章，您可能会因为非工作时间的醉酒跳舞或其他可能损害您雇主声誉的活动而受到纪律处分或被终止。
非法活动
大多数公司在雇用你之前做了一些小侦探工作。 他们会查看您的参考资料，验证您的工作，有时还会进行犯罪背景调查。 在大多数州，逮捕记录是禁止的，尽管你必须对先前的定罪保持清醒。 一旦你被雇用，因任何事情而被捕，从行为不检或酒后驾车到其他严重罪行都成为终止的理由。 不幸的是，如果您的行为是合理的，或者您是否在一个阵容中被误认为无关紧要 - 即使您没有被定罪，您也可能被解雇。
社会化媒体
你显然知道白天要对自己的老板和同事保持自己的想法，但即使在工作之余发泄他们的肮脏也会让你被解雇。 如果您敢于使用社交媒体网站作为挫折的出路，请特别小心。 一旦你在网上发布了一些内容，就无法知道它将会在何处结束或者谁会阅读它。 你的老板可能是一个混蛋，但推迟告诉整个网络世界。 否则，你可能很快就会发现自己处于失业状态。
就业合同
当您被录用时，您可能已经签订了雇佣合同。 这些合同列出了您就业的条款和条件。 他们还可能禁止您做出不符合雇主最佳利益的事情，例如约会同事，为竞争对手工作或开办自己的企业。 根据6月2011关于员工帮助Source.com的文章，密歇根州律师Robert Dubault建议您对该合同非常熟悉，以了解您已经同意并且不能做的事情。 否则，你可能会被解雇违约。
