应始终报告工作场所的暴力行为。
组织内的许多因素都可能导致工作场所暴力，包括压力，工作量增加，缺乏工作保障和管理不善。 根据职业健康与安全管理，攻击者通常表现出类似的特征，例如过去的暴力，童年的困难，药物滥用或精神疾病。 某些情况也可能引发一些人参与暴力，包括获得枪支。 如果您是工作场所暴力的受害者，您应立即报告。
对于员工
当工作场所发生暴力事件时，立即告诉您的主管。 如果涉及非法行为，请立即拨打911与当地执法部门联系。
尽可能多地提供有关事件的详细信息。 准备好告诉导致事件的原因和参与者。 如果您是证人并且您已经致电执法部门，他们可能会要求签署声明。 如果需要，他们还可以作为证人在法庭上传唤你。 如果暴力不需要执法，例如滥用口头辩论，您应该向管理层提供详细信息，以便他们采取适当的行动。
向人力资源部门提交事故报告。 在某些情况下，您的主管可能就是这样做的。 人力资源部门可以告诉您需要填写哪些表格，并告诉您是否需要与其他人交谈。
如果您的雇主未能采取措施保护您，请向OSHA报告此事件。 在当地办事处提出投诉。 您需要填写文件，也可以在线打印和传真。
保留警方的所有文件和您填写的任何表格。 如果您因为缺乏保护而决定起诉您的雇主，您可能会在以后需要这些文件。
对于雇主
学会识别警告标志，以避免暴力发生之前。 可能引发暴力事件的条件包括担心失业和工作量增加。 鼓励员工不要互相挑衅，特别是在压力很大的时候。
立即处理任何骚扰报告。 监控员工并鼓励员工在情况出现时来找您。 鼓励多样性和个体差异的重要性。
实施反对工作场所骚扰的政策。 在工作场所内对暴力和骚扰进行零容忍宣传。 教导此政策以及贵公司的行为准则。 每个人都应签署政策并了解违规行为的后果，包括解雇。
