以书面形式格式化您的加薪请求将向您的老板表明您的自信。
一些雇主根据员工绩效评估提供定期加薪。 其他雇主没有固定的加薪时间表。 如果您认为自己应该加薪，可以申请加薪。 如果您以书面形式提出请求，您的老板可以对其进行审核并做出明智的决定。 在要求加薪时，关键是向老板展示你的存在对公司的影响。
避免在信件开头要求加薪。 如果您在信件开头提出要求，您的老板可能不会以开放的心态阅读其余的信件。
通过强调你在公司工作多久来开始这封信。 提到你如何享受你被分配到的职位。 即使你厌恶这个位置，也要这样做。 在寻求加薪时，请记住一句老话：用蜂蜜捕捉更多的苍蝇而不是醋。
说明你获得职位后的成就。 在引用您的成就时包括统计数据和事实。 当你的老板读取数字时，他也会看到你如何帮助提高公司的工作效率。
提及您的绩效评估，特别是如果您超出公司的绩效期望。 如果您在绩效评估后没有收到加薪，请提及此事实。
如果是这种情况，请说另一位雇主为您提供高薪工作。 说明你真的宁愿保持现在的位置。
要求加薪，但不要以苛刻的方式提出要求。 恭敬地并以建议的语气提问。 你可以说，“在你方便的时候，我想坐下来进一步讨论我对公司的贡献以及增加工资的可能性。”一次静坐会议给你另一个机会说服你的老板，你应该得到你所要求的加薪。
不要在信中要求特定的加薪金额。 要求特定金额会减少获得一个金额的机会。 等到你坐下来与老板谈谈，然后再谈判加薪金额。
