从法律上讲，奖金是“补充工资”而不是正常工资。 这使得预扣税的规则不同。 如果你觉得扣留会带来异常大的奖金，那么你可能没有错。
补充工资
补充工资包括您的常规每小时，每周或每月收入之外的任何工资 - 不仅包括奖金，还包括佣金，加班费，遣散费，退还工资和追溯工资增加。 通过奖金，扣缴部分取决于您的雇主是否单独支付奖金收入，或将其与您当期的常规工资混为一谈。 这还取决于你的薪水是否高于或低于每年1000万美元。
期权
如果您今年的收入超过1百万美元，或者您的奖金超过该标记，则您的奖金扣缴额为35％，或者当您获得报酬时的当前最高费率。 如果您的奖金与您的常规工资相结合，则雇主会定期扣缴额度超过$ 1百万。 如果她将奖金分离出来，她可以扣除持平的25百分比或计算扣缴，就像奖金是正常工资一样。 如果您支付州所得税，雇主必须在联邦预扣税之前扣留这笔钱。
更多预扣税
如果您在税收国家生活或工作，您需要缴纳州所得税。 预扣税因州税率和规定而异：例如，在纽约，您的雇主可以按常规税率扣缴，或者 - 从2012起 - 扣除补贴工资的特殊9.77百分比。 您的奖金还受到社会保障和医疗保险预扣税的限制。 对于大多数美国人来说，从6.2开始，社会保障税是1.45税，医疗保险是2012％。
税
如果扣缴看起来令人沮丧，请不要绝望：它可能无法反映您的实际税收。 如果您的雇主扣除25百分比，但您的收入保持在15％税率范围内，您可以获得退款的额外10百分比。 但是，如果您的奖金推动您进入比平时更高的税率，则较高等级的任何收入都会以高于其余工资的税率征税。
